εργασιακό περιβάλλον

H Deloitte αναγνωρίσθηκε ως ένα από τα καλύτερα εργασιακά περιβάλλοντα στην Ελλάδα για το 2022, κατακτώντας την 8η θέση στη λίστα Best Workplaces™ Hellas 2022 (κατηγορία μεγέθους με 250+ εργαζόμενους). Πρόκειται για μια διάκριση που έρχεται ως αποτέλεσμα της διαρκούς δέσμευσης της εταιρείας να θέτει στο επίκεντρο τους ανθρώπους της, στοχεύοντας στην ανάπτυξη και την ευημερία τους και δημιουργώντας γι’ αυτούς ένα δημιουργικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.

.

Οι διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων αναζητούν εμπειρογνώμονες που μπορούν να τους βοηθήσουν να επιτύχουν τους φιλόδοξους στόχους τους για καθαρές μηδενικές εκπομπές - και είναι πρόθυμοι να πληρώσουν πολλά δολάρια για να προσελκύσουν τους κατάλληλους υποψηφίους.

Άνθρωποι που έχουν εργαστεί σε εταιρείες μόδας και ΜΜΕ, αποκαλύπτουν απαράδεκτες συμπεριφορές απέναντι σε μαύρους εργοδότες στον εργασιακό χώρο και μέρος αυτών προέρχεται σε έναν μεγάλο βαθμό από την Condé Nast που αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους κολοσσούς των ΜΜΕ παγκοσμίως.

.

Η πανδημία του κορωνοϊού έφερε στις ΗΠΑ και σε άλλες χώρες του κόσμου μια αλλαγή στα εργασιακά που έχει γίνει γνωστή πλέον ως η «Μεγάλη Παραίτηση» (the Great Resignation). 

.

Πολλοί εργαζόμενοι παραιτήθηκαν από τις δουλειές τους, δημιουργώντας μια πρωτοφανή αύξηση στις κενές θέσεις εργασίας. Οι περισσότεροι από αυτούς άλλαξαν δουλειά, ενώ άλλοι αποφάσισαν να κάνουν ένα διάλειμμα από την αγορά εργασίας.

Η τηλεργασία, οι ψηφιακοί νομάδες, η δραστηριοποίηση σε µια παγκόσµια αγορά και η ανάγκη για τις µικρότερου µεγέθους εταιρείες να αποκτήσουν γραφεία δίχως να επιβαρύνονται µε τα υπέρογκα λειτουργικά κόστη συντήρησης και ενοικίασης, έχουν οδηγήσει στην αυξηµένη ζήτηση εκµίσθωσης ευέλικτων χώρων εργασίας.

Στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες για το καθεστώς εργασίας των υπαλλήλων τους μετά από την πανδημία του κορονοϊού, εστιάζει νέα έρευνα της Ernst & Young, με τίτλο EY Work Reimagined Employer Survey 2021.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η  μεγάλη πλειοψηφία των εργοδοτών παγκοσμίως δεν έχουν ακόμη επικοινωνήσει τα σχέδια τους για τον μετά-COVID-19 εργασιακό χώρο, προκαλώντας μία πιθανή διάσταση με τους εργαζόμενους εκείνους που αποζητούν νέους, πιο ευέλικτους τρόπους εργασίας, σύμφωνα με την έρευνα.

Ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Κωνσταντίνος Μαύρος, δήλωσε σχετικά: «Η πιστοποίηση Great Place to Work είναι μεγάλη τιμή για εμάς και ενισχύει ακόμη περισσότερο την περηφάνια μας για την εταιρεία. Στόχος μας είναι να οδηγούμε την ενεργειακή μετάβαση μέσω των επενδύσεων σε έργα ΑΠΕ, αλλά και να εξελισσόμαστε κάθε χρόνο με άξονα τη βελτίωση στις εργασιακές συνθήκες, υιοθετώντας και δημιουργώντας καινοτόμες πρακτικές για τους ανθρώπους μας.

Tο Bloomberg ανακοίνωσε ότι 418 εταιρείες με συνολική κεφαλαιοποίηση 16 τρισεκατομμυρίων δολαρίων και έδρα σε 45 χώρες και περιοχές περιλαμβάνονται στον δείκτη Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) του 2022.

Η πανδημία και η ανάγκη συνέχισης της λειτουργίας της οικονομίας με όσο το δυνατόν μικρότερες συνέπειες, ανέδειξε τις δυνατότητες της τηλεργασίας, αλλά και τα οφέλη που μπορεί να επιφέρει σε εργαζόμενους και επιχειρήσεις, αναφέρει μεταξύ άλλων το special report του ΣΕΒ, επισημαίνοντας τα εξής:

• Πολύ πρόσφατα προσδιορίστηκαν με την ΚΥΑ Δ1 α/Γ.Π.οικ. 81558/2021 – ΦΕΚ 6290/Β/29-12-2021 οι προϋποθέσεις και τα ποσά για την αποζημίωση των τηλεργαζομένων με σκοπό την κάλυψη των σχετικών εξόδων.

ια 6η συνεχόμενη χρονιά, η Lidl Ελλάς βραβεύτηκε από τον διεθνώς αναγνωρισμένο οργανισμό Top Employers Institute με τον τίτλο του Κορυφαίου Εργοδότη σε Ελλάδα και Ευρώπη, για τον προσανατολισμό και τις δράσεις της με επίκεντρο τους εργαζομένους της.

Μάλιστα, η Lidl Ελλάς είναι 1 από τις μόλις 17 εταιρείες στην Ελλάδα, ανεξαρτήτως κλάδου, που καταφέρνει να λάβει την πιστοποίηση για το 2022, γεγονός που αποτελεί λαμπρή απόδειξη πως συγκαταλέγεται στις κορυφαίες εταιρείες στην Ελλάδα για το περιβάλλον εργασίας που προσφέρει.