εργασιακή ισότητα φύλων

Τα Ηνωμένα Έθνη, με το μήνυμα #BreaktheBias, μας καλούν να «σπάσουμε» τα στερεότυπα και τις προκαταλήψεις, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας που αφιερώνεται ολόκληρο τον μήνα. Ποιες είναι, όμως, οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην εργασία τους και τι κάνουν οι εργοδότες για να τις στηρίξουν; Ποιος είναι ο ρόλος της διαφορετικότητας και τι πρόοδο σημειώνουν οι εταιρείες προς αυτή την κατεύθυνση;

.

Οκτώ στους δέκα (86%) γενικοί διευθυντές και διευθύνοντες σύμβουλοι επιχειρήσεων και φορέων στην Ελλάδα θεωρούν πως η συμπερίληψη (σ.σ ισότιμη συμμετοχή ατόμων κάθε κοινωνικής ομάδας στον εργασιακό τομέα) και οι ίσες ευκαιρίες πρέπει να σχετίζονται με την επιχειρηματική στρατηγική. Ωστόσο, μόλις 2 στους 10 (18%) χρησιμοποιούν μετρήσιμους στόχους για τη διαχείριση της συμπερίληψης και των ίσων ευκαιριών με το πρόσημο του φύλου στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που διοικούν.

Το Σήμα Ισότητας SHARE, το Σήμα για την προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών για την ισότητα των φύλων, απονεμήθηκε σε 18 επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών, όπως ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

.

Μία δικαστική διαμάχη τριών χρόνων ανάμεσα στην Εθνική Γυναικών των ΗΠΑ και την Ομοσπονδία ποδοσφαίρου ολοκληρώθηκε για το θέμα ίσης αμοιβής με την ομάδα των Ανδρών, με το τελικό αποτέλεσμα να αποτελεί ιστορικό γεγονός και ίσως κάτι που θα αλλάξει για πάντα τον επαγγελματικό αθλητισμό στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού.

.

Οι πρωτοβουλίες του ΟΤΕ για την ισότητα των φύλων και την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας στον χώρο εργασίας καθώς και η διαφάνεια στη δημοσιοποίηση σχετικών στοιχείων αναγνωρίστηκαν για τρίτη συνεχή χρονιά από τον διεθνή δείκτη Bloomberg Gender Equality Index (GEI). O OTE επιλέχτηκε από έναν από τους πιο σημαντικούς δείκτες σε θέματα ισότητας των φύλων, να βρίσκεται ανάμεσα σε 418 εταιρείες παγκοσμίως από 45 χώρες, που κεφαλαιοποίησή τους ξεπερνά τα $16 τρις. Ο Bloomberg GEI συμβάλλει σημαντικά στην αύξηση των διαθέσιμων ESG στοιχείων προς τους επενδυτές.

Το Σήμα Ισότητας SHARE, που αποτυπώνει την έμπρακτη προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών εντός των επιχειρήσεων με στόχο την ισότητα των φύλων, απονέμεται για πρώτη φορά στην Ελλάδα, σε 18 επιχειρήσεις.