Η αναγκαιότητα της Διαχείρισης της Διαφορετικότητας, η ανάπτυξη εταιρικών πολιτικών, η δημιουργία Πρακτικής Εργαλειοθήκης και η Χάρτα Διαφορετικότητας ήταν τα βασικότερα θέματα συζήτησης στο Συνέδριο “Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace”.
Όπως κάθε χρόνο, έτσι και φέτος το TIME μόλις δημοσίευσε τη δεύτερη ετήσια λίστα του, αυτή τη φορά με τις 100 εταιρείες που ασκούν τη μεγαλύτερη επιρροή στον κόσμο και οι επιχειρήσεις που συμπεριλαμβάνει, έχουν καταφέρει να ξεχωρίσουν παγκοσμίως για το προφίλ, τη δυναμική και τις πιθανότητες μιας ακόμη μεγαλύτερης ανέλιξης στο μέλλον.
.
Μόνο το 1% των εταιρειών που υποβάλλουν δεδομένα σχετικά με την κλιματική αλλαγή στην αναγνωρισμένη μη κερδοσκοπική πλατφόρμα CDP παρέχουν στους επενδυτές τις πληροφορίες που χρειάζονται για να αξιολογήσουν εάν έχουν ένα αξιόπιστο σχέδιο για τη μετάβαση σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών άνθρακα.
.
Το Σήμα Ισότητας SHARE, που αποτυπώνει την έμπρακτη προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών εντός των επιχειρήσεων με στόχο την ισότητα των φύλων, απονέμεται για πρώτη φορά στην Ελλάδα, σε 18 επιχειρήσεις.
Oι κανονιστικές εξελίξεις όσον αφορά τη μη χρηματοοικονομική πληροφόρηση είναι πλέον ραγδαίες. Οι εξελίξεις αυτές συνάδουν με τις ανάγκες ενημέρωσης των ενδιαφερόμενων μερών των εταιρειών, κυρίως τους επενδυτές και λοιπούς παρόχους κεφαλαίου, αναλυτές, μετόχους, πελάτες/καταναλωτές, συνεργάτες/προμηθευτές, εργαζόμενους, αλλά και εκπροσώπους των τοπικών και ευρύτερων κοινωνιών, όπως ΜΚΟ, ΜΜΕ, ενώσεις πολιτών, κ.ά.
Μεγαλύτερες από ποτέ ήταν οι επενδύσεις εταιρειών σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας το 2021, ενώ κορυφαίος επενδυτής μεταξύ τους αναδείχθηκε η Amazon.
Σε αυτή την χρονιά των διαδοχικών ρεκόρ, οι επιχειρήσεις παγκοσμίως αγόρασαν μονάδες παραγωγής ανανεώσιμων πηγών χωρητικότητας 31,1 γιβαβάτ. Το 20% των επενδύσεων πραγματοποιήθηκε μόνο από την Amazon πέρυσι.
Σύμφωνα με υπολογισμούς του BloombergNEF, σε σχέση με τις συνολικές επενδύσεις που πραγματοποιήθηκαν πέρυσι σε ΑΠΕ το 10% προήλθε από επιχειρήσεις.
Αν θέλαμε να απεικονίσουμε παραστατικά την έννοια της διαχείρισης επιχειρηματικού κινδύνου (Enterprise Risk Management) θα μπορούσαμε να την παρομοιάσουμε με τα φρένα ενός οχήματος: όσο πιο γρήγορα και σταθερά θέλουμε να κινηθεί το όχημα, τόσο πιο αποτελεσματικά φρένα χρειάζεται να έχει. Tο αποτελεσματικό φρενάρισμα δεν επιτυγχάνεται όμως μόνο με την ύπαρξη ικανού συστήματος φρένων, αλλά προϋποθέτει και την ύπαρξη ενός αριθμού άλλων παραγόντων, όπως π.χ. κατάλληλες καιρικές συνθήκες, συντηρημένο οδόστρωμα, κατάλληλα ελαστικά κ.λπ.
Η έλλειψη ταλέντων βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα αγγίζοντας ρεκόρ 15εντίας, ωστόσο πολλοί εργοδότες παραβλέπουν μια σημαντική δεξαμενή ταλέντων: Τους ανθρώπους με δυσλεξία.
Η ManpowerGroup Talent Solutions, o παγκόσμιος πάροχος ολοκληρωμένων λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, σε συνεργασία με το μη κερδοσκοπικό οργανισμό Made By Dyslexia ένωσαν τις δυνάμεις τους για να κατανοήσουν βαθύτερα τη δυσλεξική σκέψη στον χώρο εργασίας και να ενθαρρύνουν τους οργανισμούς να αναγνωρίσουν τη σημασία της σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο.
Βλέπουμε πρόσωπο με πρόσωπο τους ανθρώπους με τη μεγαλύτερη επιρροή στον τομέα μας – καμιά φορά, και με τη μεγαλύτερη επιρροή στον πλανήτη. Πληρωνόμαστε για να μαθαίνουμε –και να μοιραζόμαστε μαζί σας– τις πιο χρήσιμες συμβουλές. Το 2021, οι συνεντεύξεις με ηγετικές φυσιογνωμίες του επιχειρηματικού κόσμου μάς έφεραν κοντά στους κορυφαίους εργοδότες των ΗΠΑ, σε μια περίπλοκη, αβέβαιη –μα αξέχαστη– χρονιά.
Οι μεταβαλλόμενες προσδοκίες των καταναλωτών σχετικά με τη χρήση δεδομένων και την ψηφιακή ευημερία, σε συνδυασμό με τις συχνότερες κυβερνοεπιθέσεις, ωθούν τα θέματα προστασίας της ιδιωτικότητας, της ασφάλειας δεδομένων και της εμπιστοσύνης, από την πέμπτη στη δεύτερη θέση της κατάταξης της EY για τις 10 κορυφαίες προκλήσεις για τις εταιρείες τηλεπικοινωνιών (Top 10 risks in telecommunications 2021).
