Covid-19

Το 2022 ήταν η χρονιά που οι εργοδότες ζητούσαν πλέον από τους υπαλλήλους τους να επιστρέψουν στα γραφεία την ώρα που εκείνοι διεκδικούσαν μεγαλύτερη ευελιξία και αυτό είναι κάτι που θα πρέπει να επιλυθεί με τη νέα χρονιά.

Υβριδικές διευθετήσεις, με βάση τις οποίες οι υπάλληλοι θα πηγαίνουν στο γραφείο τους μόνο κάποιες ημέρες της εβδομάδας και τις υπόλοιπες θα τηλεργάζονται, έχουν κερδίσει ευρεία αποδοχή και έχουν επικρατήσει ως μια συμβιβαστική λύση. Αλλά πολλοί εργαζόμενοι αντιστέκονται παρότι κάποιες εταιρείες απαιτούν την καθημερινή εργασία στο γραφείο.

Η πιθανότητα εμφάνισης μια νέας πανδημίας, παρόμοιας με τη Covid-19, θα τριπλασιαστεί τις επόμενες δεκαετίες, λόγω κλιματικής αλλαγής, σύμφωνα με πρόσφατη δημοσίευση, στο επιστημονικό περιοδικό The Proceedings of the National Academy of Sciences, με θέμα την επίπτωση της κλιματικής αλλαγής στην εμφάνιση πανδημιών.

.

Οι χώρες με γυναίκες ηγέτες κατέγραψαν 40% λιγότερους θανάτους από την Covid-19 σε σχέση με τα έθνη που κυβερνώνται από άνδρες, σύμφωνα με έρευνα του Πανεπιστημίου του Κουίνσλαντ, στην Αυστραλία.

.

Ο Κέλβιν Ταν, καθηγητής στη Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου του Κουίνσλαντ, δήλωσε ότι αυτό το στατιστικό στοιχείο αποτελεί βασικό εύρημα μιας μελέτης σχετικά με τις επιπτώσεις που είχαν τα διάφορα χαρακτηριστικά των χωρών- όπως η ηγεσία- στα ποσοστά μόλυνσης και θανάτου από την Covid-19.

Η έρευνα της GlobalData αποκάλυψε ότι το 67% από 1. 500 στελέχη ESG όλων των κλάδων πιστεύουν ότι η πανδημία COVID-19 έχει αυξήσει την εστίαση και τη δράση σε θέματα ESG. H έρευνα σημειώνει ότι η ανατροπή του status quo από το COVID-19 οδήγησε τις επιχειρήσεις να δουν πόσο εφικτή μπορεί να είναι η περιβαλλοντική πρόοδος.

Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (WHO) σχεδόν 1 δισ. άνθρωποι αντιμετωπίζουν ψυχικό πρόβλημα ή ψυχική διαταραχή. Ο ίδιος ο Οργανισμός υπολογίζει ότι η κατάθλιψη και οι αγχώδεις διαταραχές κοστίζουν στην παγκόσμια οικονομία περίπου 1 τρις ετησίως λόγω χαμένης παραγωγικότητας. Η διολίσθηση από την ψυχική ευεξία στην έντονη ασθένεια περνά και από το επιχειρηματικό περιβάλλον.

Η πανδημία έχει επιφέρει μεγάλες αναταράξεις στην αγορά εργασίας και σημαντικές επιπτώσεις στην ψυχολογία των εργαζομένων. Ο φόβος της νόσησης από τον COVID-19, τα ανάμεικτα συναισθήματα ως προς την τηλεργασία και ο επαναπροσδιορισμός της παραδοσιακής σχέσης εργοδότη – εργαζομένου, αποτελούν μερικές από τις προκλήσεις που έχουν να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι στην μεταπανδημική εποχή.

Οι εταιρείες Έρευνας και Παραγωγής Υδρογονανθράκων (E&P), ένας κλάδος ο οποίος βρίσκεται περισσότερο από οποιονδήποτε άλλον στο στόχαστρο των ακτιβιστών και των περιβαλλοντικών οργανώσεων έχουνε επιφορτιστεί με την ευθύνη να ηγηθούν της ενεργειακής μετάβασης και να υιοθετήσουν με περισσό ζήλο τα κριτήρια ESG. Στόχος είναι να αποτινάξουν από επάνω τους τη ρετσινιά του κακού παιδιού της ενεργειακής βιομηχανίας αλλά και να ικανοποιήσουν τους μετόχους, τους επενδυτές, τις τοπικές κοινωνίες και τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής.

Οι πωλήσεις ηλεκτρικών οχημάτων αναμένεται να εκτοξευθούν τους επόμενους 12 μήνες, σύμφωνα με την τελευταία έκδοση της έρευνας EY Mobility Consumer Index (MCI), με συμμετοχή περισσότερων από 9.000 καταναλωτών από 13 χώρες. Περισσότεροι από 4 στους 10 (41%) ερωτηθέντες που σχεδιάζουν να αγοράσουν καινούριο αυτοκίνητο τον επόμενο χρόνο, αναφέρουν ότι αυτό θα είναι ηλεκτρικό – μία αύξηση 11 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με τα ευρήματα του Νοεμβρίου 2020 – ενώ 8 στους 10 (77%) ιδιοκτήτες ηλεκτρικού οχήματος, δηλώνουν ότι το επόμενο όχημά τους θα είναι πάλι ηλεκτρικό.