αμοιβές

Οι επικεφαλής των εταιριών που είναι εισηγμένες στον FTSE 100, τον πιο σημαντικό δείκτη του χρηματιστηρίου του Λονδίνου, υπολογίζεται πως εξασφάλισαν μέχρι χθες, τρίτη ημέρα της λειτουργίας τους το 2023, το ισοδύναμο του μέσου ετήσιου μισθού στη Βρετανία, υποδεικνύει έρευνα.

.

Χρειάστηκαν 30 ώρες εργασίας, εννέα ώρες λιγότερες απ’ ό,τι το 2022, στους επικεφαλής των 100 μεγαλύτερων εισηγμένων στο χρηματιστήριο του Λονδίνου επιχειρήσεων για να κερδίσουν αυτό το ποσό, παρατηρεί το High Pay Centre στη μελέτη του, την ώρα που η Βρετανία διέρχεται μεγάλη κρίση κόστους ζωής.

Η σύνδεση των στόχων ESG με τις αμοιβές των στελεχών φαίνεται να γίνεται τάση ιδιαίτερα στις μεγάλες πολυεθνικές.

Ήδη, η Apple και η McDonald's ανακοίνωσαν ότι οι μεταβλητές αμοιβές των στελεχών θα συνδέονται με μετρήσεις ESG. Η Mastercard ήταν από τις πρώτες εταιρείες που ανακοίνωσε πέρυσι ότι συνδέει τις μεταβλητές αμοιβές ανώτερων στελεχών με στόχους ESG, αλλά τώρα το πηγαίνει ένα βήμα παραπέρα.

Η γερμανική εταιρεία διαχείρισης κεφαλαίων Allianz Global Investors δήλωσε ότι από το επόμενο έτος θα ψηφίζει κατά των μεγάλων βρετανικών και ευρωπαϊκών εταιρειών στις οποίες έχει επενδύσει και οι οποίες δεν συνδέουν τις αμοιβές των διευθυντικών στελεχών με μετρήσεις ESG.

Οι αμοιβές των διευθυντικών στελεχών έχουν γίνει σημείο διαμάχης μεταξύ των διαχειριστών περιουσιακών στοιχείων και των εταιρειών στις οποίες επενδύουν τα τελευταία χρόνια, καθώς εντείνουν τον έλεγχο των υψηλών πληρωμών.