Η ΔΕΗ Α.Ε., σε συνέχεια της από 3.9.2021 ανακοίνωσης, ενημερώνει ότι ολοκληρώθηκε η διαδικασία υποβολής προσφορών για την πώληση του 49% των μετοχών της ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε.

Πλειοψηφών προσφέρων αναδείχθηκε η Spear WTE Investments Sarl, μέλος του Macquarie Infrastructure and Real Assets Group (MIRA), με προσφορά που αποτιμά το 49% της αξίας του ΔΕΔΔΗΕ (Enterprise Value) σε €2.116 εκατ. συμπεριλαμβάνοντας το αντίστοιχο (pro-rata) καθαρό χρέος ύψους €804 εκατ.

Η προσφορά παραπέμπει σε μία αποτίμηση η οποία ανέρχεται στο 151% της Ρυθμιζόμενης Περιουσιακής Βάσης.

«Η βελτιωμένη οικονομική δεσμευτική προσφορά, ύψους 733 εκατ. ευρώ, του ομίλου ITALGAS SpA για τη ΔΕΠΑ Υποδομών, αποτελεί ψήφο εμπιστοσύνης στην ελληνική οικονομία και αντανακλά τις ισχυρές προοπτικές ανάπτυξης της χώρας μας», δήλωσε ο Κώστας Σκρέκας.

Ο υπουργός Περιβάλλοντος και Ενέργειας προχώρησε στις συγκεκριμένες δηλώσεις με αφορμή την ανακήρυξη της ITALGAS SpA ως προτιμητέου επενδυτή για την πώληση του 100% του μετοχικού κεφαλαίου της ΔΕΠΑ Υποδομών.

Την απουσία ρυθμιστικού πλαισίου ψέγει ο επικεφαλής διεθνούς στρατηγικής ESG στην Credit Suisse, Daniel Wild, αναφερόμενος στις εταιρείες που αξιολογούν και βαθμολογούν τις επιχειρήσεις στις περιβαλλοντικές, κοινωνικές και κυβερνητικές τους μετρήσεις.

Σύμφωνα με τον αξιωματούχο το ρυθμιστικό πλαίσιο θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση ορισμένων βασικών κενών. Σήμερα όσοι χρησιμοποιούν τις αξιολογήσεις ESG συχνά δεν γνωρίζουν εάν οι πληροφορίες πίσω από τις βαθμολογίες είναι αξιόπιστες, κάτι που συνεπάγεται διάφορους κινδύνους.

Η RWE θα πρέπει να εξετάσει την επιτάχυνση της απεξάρτησης από τον άνθρακα, ανέφεραν δύο από τους μεγαλύτερους μετόχους της εταιρείας, προσθέτοντας περισσότερη πίεση στον μεγαλύτερο παραγωγό ενέργειας της Γερμανίας, μετά το fund ENKRAFT το οποίο απέκτησε πρόσφατα μερίδιο υποβάλλοντας ανάλογο αίτημα. 

«Μια συζήτηση για την ταχύτητα της μείωσης του CO2 είναι ευπρόσδεκτη και οι μεγάλες διαρθρωτικές αλλαγές στον όμιλο δεν πρέπει να είναι ταμπού», δήλωσε ο Ingo Speich στο διαχειριστή κεφαλαίων Deka, το οποίο έχει ποσοστό 0,9% στην RWE σύμφωνα με τα στοιχεία της Refinitiv Eikon.

Η Google της Alphabet Inc στοχεύει να καταναλώνει 20% ποσότητες νερού στα γραφεία και τα κέντρα δεδομένων της έως το 2030, ανέφερε  την Πέμπτη, αντιμετωπίζοντας τις ανησυχίες σχετικά με την αλόγιστη χρήση νερού στις  τεχνολογικές εγκαταστάσεις  εν μέσω ρεκόρ ξηρασιών.

«Η αναβάθμιση δεξιοτήτων αποτελεί απόλυτη προτεραιότητα για την Ελλάδα και γι αυτό το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προωθεί άμεσα μια ριζική μεταρρύθμιση στον τομέα αυτό. Παράλληλα ενεργοποιεί νέα προγράμματα κατάρτισης με έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες και την επιχειρηματικότητα». Αυτό δήλωσε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης από το βήμα του συνεδρίου SkillUp Forum που διοργανώνει ο ΟΑΕΔ στη Θεσσαλονίκη.

Τη συντονισμένη επιδίωξη ενός εθνικού και κοινωνικού στόχου πρότεινε σε παρέμβασή του στο συνέδριο του Economist που γίνεται στη Θεσσαλονίκη, σήμερα, ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ κ. Γ. Περιστέρης. "Αντί για απλά βιώσιμη ανάπτυξη, να στοχεύσουμε σε βιώσιμη ευημερία για όλους" πρότεινε και επεσήμανε ότι το Ταμείο Ανάκαμψης και η πράσινη μετάβαση με επενδύσεις αυξημένης εγχώριας προστιθέμενης αξίας στην παραγωγή κι αποθήκευση καθαρής ενέργειας αποτελούν μοναδικές ευκαιρίες για την χώρα για την επίτευξη αυτού του στόχου. 

Στον «αέρα» βρίσκονται οι διαγωνισμοί της ΔΕΔΑ που θα φέρουν το φυσικό αέριο στη Δυτική Ελλάδα. Οι πρώτες πόλεις στις οποίες θα αναπτυχθούν υποδομές διανομής φυσικού αερίου είναι η Πάτρα, το Αγρίνιο και ο Πύργος όπου θα κατασκευαστούν συνολικά 208 χιλιόμετρα δικτύου, καλύπτοντας τις ενεργειακές ανάγκες τουλάχιστον 11.000 καταναλωτών όλων των κατηγοριών (οικιακών, εμπορικών, βιομηχανικών) έως το 2025. Στόχος είναι οι κατασκευαστικές εργασίες να ξεκινήσουν προς το τέλος του 2021 και να ολοκληρωθούν  μέχρι το τέλος του 2023.

Η KPMG έγινε την Πέμπτη μια από τις πρώτες βρετανικές εταιρείες που έθεσαν συγκεκριμένους στόχους ως προς το «κλείσιμο» των εργασιακών ανισοτήτων και τη πρόσληψη προσωπικού από όλα τα κοινωνικά background. 

Οι περισσότερες εταιρείες παγκοσμίως λαμβάνουν ήδη μέτρα για τη διαφοροποίηση αυξάνοντας τον αριθμό των γυναικών και των υπαλλήλων από μειονοτικά περιβάλλοντα, ιδιαίτερα σε ανώτερους ρόλους.