Business ESG

Οι μισθοί και οι άλλες αμοιβές κορυφαίων στελεχών επιχειρήσεων σε παγκόσμια κλίμακα έχουν αυξηθεί κατακόρυφα τα τελευταία χρόνια, ενώ όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι έχουν ολοένα λιγότερα χρήματα στη διάθεσή τους, υποδεικνύει ανάλυση της Oxfam που δίνεται στη δημοσιότητα σήμερα.

.

Τα 1.500 εκτελεστικά στελέχη εταιρειών με τις υψηλότερες απολαβές στον κόσμο έλαβαν το 2025 κατά μέσο όρο κάπου 8,4 εκατομμύρια δολάρια, σύμφωνα με τη μη κυβερνητική οργάνωση αυτή, συνομοσπονδία πολλών συλλογικοτήτων βοήθειας και ανάπτυξης, όπως σημειώνει το ΑΠΕ-ΜΠΕ.

Με την συμπλήρωση των 100 διαθέσιμων θέσεων, ολοκληρώθηκε η υποβολή αιτήσεων για το «Σήμα Διαφορετικότητας», επιβεβαιώνοντας τη δυναμική του νέου θεσμού και το αυξανόμενο ενδιαφέρον των ελληνικών επιχειρήσεων για πολιτικές ίσων ευκαιριών, συμπερίληψης και πρόληψης των διακρίσεων στον χώρο εργασίας.

Η συζήτηση γύρω από το ESG στον τραπεζικό κλάδο εντείνεται, καθώς θεσμικοί επενδυτές και συνταξιοδοτικά ταμεία αυξάνουν την πίεση προς μεγάλες ευρωπαϊκές τράπεζες που εμφανίζονται να αναθεωρούν τις κλιματικές τους δεσμεύσεις. Το ζήτημα του ESG βρέθηκε στο επίκεντρο των ετήσιων γενικών συνελεύσεων, με ενδείξεις δυσαρέσκειας ακόμη και σε επίπεδο ψηφοφοριών.

.

Η συζήτηση γύρω από το ESG και τη βιωσιμότητα αποκτά ολοένα και μεγαλύτερη ένταση σε παγκόσμιο επίπεδο, ωστόσο νέα ανάλυση της Deloitte έρχεται να ανατρέψει την αντίληψη ότι υπάρχει μία ενιαία στρατηγική για όλους. Σύμφωνα με την έκθεση «Strategic sustainability drivers», το ESG δεν είναι «one-size-fits-all», αλλά εξαρτάται από συγκεκριμένα χαρακτηριστικά κάθε επιχείρησης.

.

Η Walmart βρίσκεται αντιμέτωπη με νέα «μάχη» μετόχων γύρω από ζητήματα ESG, καθώς η διοίκηση καλεί τους επενδυτές να απορρίψουν σειρά προτάσεων ενόψει της ετήσιας γενικής συνέλευσης του Ιουνίου 2026.

.

Οι προτάσεις αφορούν, μεταξύ άλλων, τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης και της αυτοματοποίησης στους εργαζομένους, τη διακυβέρνηση του διοικητικού συμβουλίου, τη διαφάνεια σε ζητήματα μεταναστευτικής πολιτικής, καθώς και την εποπτεία της υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.

Σε κομβική καμπή για τη διαφάνεια των εκπομπών άνθρακα βρίσκεται το παγκόσμιο πλαίσιο αναφοράς εκπομπών, με τον νέο CEO του Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol), Tim Mohin, να τονίζει ότι η ενίσχυση των κανόνων αποτελεί προϋπόθεση για την επιτάχυνση της αποανθρακοποίησης.

.

Περισσότερες επιχειρήσεις αυξάνουν τις φιλοδοξίες τους για βιωσιμότητα και αποανθρακοποίηση, παρά όσες τις μειώνουν, σύμφωνα με την τρίτη ετήσια έκθεση της PwC για την πορεία της αποανθρακοποίησης. Συγκεκριμένα, το 23% των εταιρειών ενισχύει τους στόχους του, έναντι 18% που τους περιορίζει, ενώ το 82% διατηρεί ή επιταχύνει τα χρονοδιαγράμματα επίτευξης των περιβαλλοντικών δεσμεύσεων.

.

Το πρόγραμμα εργασιών για το 2026 στον τομέα της βιωσιμότητας υπέβαλε η EFRAG στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, αποτυπώνοντας τις βασικές προτεραιότητες και τις δράσεις που θα καθορίσουν την περαιτέρω εφαρμογή των ευρωπαϊκών προτύπων αναφοράς βιωσιμότητας (ESRS).

.

Το σχέδιο, το οποίο εγκρίθηκε από το Sustainability Reporting Board, εστιάζει στην παροχή τεχνικής καθοδήγησης υψηλής ποιότητας, με στόχο την αποτελεσματική και αναλογική εφαρμογή της οδηγίας CSRD από τις επιχειρήσεις.

Αντιδράσεις από μεγάλες πολυεθνικές προκαλούν οι σχεδιαζόμενες αλλαγές στους κανόνες καταγραφής εκπομπών CO₂, με περισσότερες από 60 εταιρείες –μεταξύ αυτών οι Apple, Amazon, General Motors και FedEx– να ζητούν χαλάρωση των προτεινόμενων ρυθμίσεων.

.

Πριν από 25 χρόνια, η βιώσιμη επένδυση ήταν σχεδόν εκτός ραντάρ για τον χρηματοοικονομικό τομέα. Σήμερα, αποτελεί βασικό εργαλείο για θεσμικούς επενδυτές παγκοσμίως, με τους δείκτες FTSE4Good να έχουν συμβάλει καθοριστικά σε αυτή τη μετάβαση.

.