Η Walt Disney αντικατέστησε την ποικιλομορφία και την ενσωμάτωση ως αυτόνομη μέτρηση στον καθορισμό των αμοιβών των διευθυντικών στελεχών, μετά τις ομοβροντίες επικρίσεων από συντηρητικούς πολιτικούς που κατηγόρησαν τον όμιλο ψυχαγωγίας ότι προωθεί μια «woke» ατζέντα.
.
Σε εσωτερικό υπόμνημα που εστάλη, η εταιρεία δήλωσε ότι επικαιροποιεί «τον τρόπο με τον οποίο οι αξίες μας ενσωματώνονται στα προγράμματα αποζημίωσης». Μια νέα μέτρηση, η «στρατηγική ταλέντων», προστέθηκε στο πρόγραμμα αμοιβών στελεχών της για να αντικαταστήσει την κατηγορία «ποικιλομορφία και ένταξη», αν και δήλωσε ότι «σημαντικές έννοιες» θα παραμείνουν σε ισχύ. Οι άλλες κατηγορίες επιδόσεων, «αφήγηση και δημιουργικότητα» και «συνέργεια», παρέμειναν αμετάβλητες.
Οι κινήσεις, τις οποίες ανέφερε για πρώτη φορά το Axios, έρχονται μετά την απομάκρυνση άλλων μεγάλων εταιρειών από προγράμματα DEI μετά την εκλογή του Ντόναλντ Τραμπ ως προέδρου τον Νοέμβριο. Η Meta, η McDonald's και η Target είναι μεταξύ των ομίλων που έχουν καταργήσει τα προγράμματα διαφορετικότητας και ένταξης. Η Goldman Sachs εγκατέλειψε την Τρίτη τους κανόνες διαφορετικότητας για τις αρχικές δημόσιες προσφορές.
Η Disney, η οποία διαθέτει μεγάλη και ενεργή βάση εργαζομένων ΛΟΑΤ+, τοποθέτησε τη στροφή της ως προσαρμογή και όχι ως γενική κατάργηση των πολιτικών DEI. Υποσχέθηκε να διατηρήσει τις διαδικασίες πρόσληψης «χωρίς εμπόδια» και δεσμεύτηκε να «υπερασπιστεί σκόπιμα μια κουλτούρα όπου όλοι ανήκουν».
Η Disney, η οποία διαθέτει μεγάλη και ενεργή βάση εργαζομένων ΛΟΑΤ+, τοποθέτησε τη στροφή της ως προσαρμογή και όχι ως γενική κατάργηση των πολιτικών DEI.