Η DEI πολιτικές βρίσκονται στο επίκεντρο νέας στρατηγικής από τη Goldman Sachs, καθώς η τράπεζα σχεδιάζει να αφαιρέσει κριτήρια όπως φυλή, ταυτότητα φύλου και σεξουαλικός προσανατολισμός από τη διαδικασία επιλογής νέων μελών του διοικητικού της συμβουλίου. Η κίνηση σηματοδοτεί μια ακόμη μετατόπιση στο ευρύτερο κλίμα γύρω από τις DEI πολιτικές στον χρηματοπιστωτικό κλάδο, όπου πολλές εταιρείες επανεξετάζουν τις σχετικές δεσμεύσεις τους.
.
Σύμφωνα με πληροφορίες, η επιτροπή εταιρικής διακυβέρνησης του ομίλου, η οποία μέχρι σήμερα αξιολογούσε υποψηφίους με βάση τέσσερις βασικούς άξονες —συμπεριλαμβανομένης μιας ευρείας έννοιας διαφορετικότητας που κάλυπτε απόψεις, επαγγελματικό υπόβαθρο και δημογραφικά στοιχεία— ετοιμάζεται να διαγράψει την κατηγορία «λοιπά δημογραφικά», στην οποία περιλαμβάνονταν παράγοντες DEI.
Η απόφαση έρχεται μετά από παρέμβαση του συντηρητικού μη κερδοσκοπικού οργανισμού National Legal and Policy Center, ο οποίος κατέχει μικρό ποσοστό μετοχών στην τράπεζα και υπέβαλε πρόταση τον Σεπτέμβριο ζητώντας την κατάργηση των σχετικών κριτηρίων. Η Goldman Sachs ενημέρωσε τον οργανισμό ότι σκοπεύει να προχωρήσει στην αλλαγή, ενώ επετεύχθη συμφωνία που προβλέπει την απόσυρση της πρότασης από την ημερήσια διάταξη της ετήσιας γενικής συνέλευσης των μετόχων την άνοιξη. Το διοικητικό συμβούλιο αναμένεται να εγκρίνει τη νέα διατύπωση εντός του μήνα.
Ο οργανισμός υποστηρίζει ότι η συνεκτίμηση στοιχείων διαφορετικότητας κατά την επιλογή μελών διοικητικών συμβουλίων ενδέχεται να αυξάνει τον κίνδυνο διακρίσεων, θέση που έχει επαναφέρει σε προτάσεις προς διάφορες εισηγμένες εταιρείες.
Η Goldman Sachs έχει ήδη περιορίσει ορισμένες πρωτοβουλίες DEI το τελευταίο διάστημα. Μεταξύ άλλων, αναπροσάρμοσε το πρόγραμμα «One Million Black Women», μια πολυδισεκατομμυριούχου ύψους πρωτοβουλία στήριξης επιχειρηματιών και μη κερδοσκοπικών οργανώσεων, αφαιρώντας αναφορές στη φυλή, ενώ έπαψε να απαιτεί από εταιρείες στις ΗΠΑ και τη Δυτική Ευρώπη να διαθέτουν διαφοροποιημένα διοικητικά συμβούλια προκειμένου να τις αναλάβει σε διαδικασίες εισαγωγής στο χρηματιστήριο.
Το ευρύτερο περιβάλλον γύρω από τις πολιτικές διαφορετικότητας έχει μεταβληθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, ιδίως μετά από πολιτικές και ρυθμιστικές πιέσεις στις ΗΠΑ που οδήγησαν σε αυξημένο έλεγχο των εταιρικών προγραμμάτων DEI.
Πηγή: Wall Street Journal
Ο οργανισμός υποστηρίζει ότι η συνεκτίμηση στοιχείων διαφορετικότητας κατά την επιλογή μελών διοικητικών συμβουλίων ενδέχεται να αυξάνει τον κίνδυνο διακρίσεων.