φυλετική ισότητα

Η έκθεση τέχνης του Λονδίνου δίνει φωνή στη «δημιουργική δύναμη» των γυναικών

Μια έκθεση του Λονδίνου επιδιώκει να αντιστρέψει την ανισορροπία των φύλων στον κόσμο των τεχνών που υφίσταται εδώ και αιώνες, δίνοντας στις γυναίκες καλλιτέχνες το δικό τους βήμα.

.

Η έκθεση Women in Art Fair, που ξεκίνησε πέρυσι, ανοίγει την Τετάρτη στο κεντρικό Mall Galleries, ώστε να συμπέσει με την εβδομάδα Frieze Week, ένα σημαντικό γεγονός σύγχρονης τέχνης στη βρετανική πρωτεύουσα.

Η Κέιτ Γουίνσλετ μιλά ανοιχτά για τα στερεότυπα στον χώρο της υποκριτικής για άνδρες και γυναίκες

Η βραβευμένη με Όσκαρ ηθοποιός η οποία υποδύεται τη διάσημη φωτορεπόρτερ Λι Μίλερ στη βιογραφική ταινία «Lee», σε συνέντευξή που έδωσε αναφέρθηκε στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στη βιομηχανία του θεάματος.

.

Σχολίασε μάλιστα ότι υπάρχουν διαφορετικά πρότυπα τα οποία ισχύουν για τους άνδρες και τις γυναίκες ηθοποιούς.

GENDERACTIONplus: Εργαστήριο για την αντιμετώπιση των αντιστάσεων στην Ισότητα των Φύλων με τη συμμετοχή του ΕΚΤ

Στη συνάντηση της κοινοπραξίας του έργου GENDERACTIONplus που διοργανώθηκε στις 13 Ιουνίου 2024 στο Υπουργείο Επιστήμης, Καινοτομίας και Πανεπιστημίων στη Μαδρίτη, συμμετείχε το Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης και Ηλεκτρονικού Περιεχομένου (ΕΚΤ), ως εταίρος του έργου. Το GENDERACTIONplus στοχεύει στην αντιμετώπιση των αντιστάσεων στην ισότητα των φύλων και την προώθηση της συμμετοχής των γυναικών στην έρευνα και την καινοτομία.

.

Ανισότητα μισθών: Οι γυναίκες πληρώνονται κατά 13% λιγότερο από τους άντρες - Μέτρα από το ΕΚ

Υποχρεωτική θα είναι η δημοσιοποίηση στοιχείων από τις εταιρίες στην ΕΕ, ώστε να διευκολύνονται οι συγκρίσεις και να αποκαλύπτονται τυχόν μισθολογικές διαφορές ανάμεσα στα φύλα.

.

Ψηφιακός Χάρτης Ισότητας: Αναρτήθηκαν οι πρώτες εκδηλώσεις

Στην πλατφόρμα «Ψηφιακός Χάρτης Ισότητας» (https://portal.isotita.telenavis.com/) αναρτήθηκαν οι πρώτες εκδηλώσεις, εγκαινιάζοντας και τυπικά τη λειτουργία του. Ο «Ψηφιακός Χάρτης Ισότητας» εντάσσεται στο πλαίσιο των ενεργειών που αφορούν αποκλειστικά στην εξυπηρέτηση των στόχων του «Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (ΕΣΔΙΦ 2021-2025)».

.

ΕΕ: Τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών θα πρέπει να είναι γυναίκες μέχρι το 2026

Μετά από δέκα χρόνια καθυστερήσεων, οι διαπραγματευτές Κοινοβουλίου και Συμβουλίου συμφώνησαν επί νομοσχεδίου για την αύξηση της παρουσίας των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια.

Οι γυναικείες start-ups από τη Θερμοκοιτίδα ΘΕΑ και το πρόγραμμα επιχειρηματικής επιτάχυνσης του ΕΒΕΑ χαράσσουν το δρόμο

Δύο νεοφυείς επιχειρήσεις που υποστηρίζονται από τη Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων Αθήνας-ΘΕΑ του ΕΒΕΑ, σε συνεργασία με το Εθνικό Επιμελητηριακό Δίκτυο Ελληνίδων Γυναικών (ΕΕΔΕΓΕ), και το πρόγραμμα επιχειρηματικής επιτάχυνσης (acceleration program) του επιμελητηρίου, στο πλαίσιο του έργου Project Gazelle, επελέγησαν να παρουσιαστούν ως βέλτιστη πρακτική από την Ευρώπη σε διαδικτυακή εκδήλωση υπό την αιγίδα του Ευρωπαϊκού Δικτύου Γυναικών των Ευρωεπιμελητηρίων και σε συνεργασία με την πρωτοβουλία του Unioncamere Women 2027

Regional Women Leaders Summit: Πρωτοβουλία της Women Act για το δικαίωμα των γυναικών στις ίσες ευκαιρίες

Το Regional Women Leaders Summit αποτελεί μια ακόμη πρωτοβουλία της Women Act που οραματίζεται το μέλλον με κυρίαρχο το δικαίωμα των γυναικών στις ίσες ευκαιρίες. Ένα μέλλον στο οποίο οι γυναίκες διεκδικούν και κατέχουν ενεργό ρόλο στις θέσεις εξουσίας και ηγεσίας, καθώς και στα κέντρα λήψης αποφάσεων.

Η Schneider Electric στις υψηλές θέσεις στη λίστα Top 100 εταιρειών του κόσμου για την ισότητα των φύλων

Η Schneider Electric, ο παγκόσμιος ηγέτης στον ψηφιακό μετασχηματισμό της διαχείρισης ενέργειας και του αυτοματισμού, βρίσκεται μεταξύ των 20 εταιρειών στον κόσμο που διακρίθηκαν για την ισότητα των φύλων, από την Equileap,

Intersex Greece: Ρητορική μίσους βιώνουν τα ίντερσεξ άτομα στα ελληνικά νοσοκομεία

Τα ίντερσεξ άτομα αντιμετωπίζουν συχνά ρητορική μίσους, όπως προκύπτει από έρευνα της οργάνωσης «Intersex Greece»: γιατροί νοσοκομείων που τους αποκαλούν «τέρατα», καθηγητές σε σχολεία που απορρίπτουν την ποικιλομορφία των χαρακτηριστικών τους, ιστοσελίδες που χρησιμοποιούν υποτιμητική ορολογία για να τους στοχοποιήσουν.

.