Ο πάροχος δεικτών FTSE Russell ανακοίνωσε σήμερα την κυκλοφορία δύο νέων δεικτών σταθερού εισοδήματος, συμπεριλαμβανομένης της σειράς δεικτών FTSE Fixed Income TPI Climate Transition Index Series και της σειράς δεικτών FTSE Fixed Income TPI Focused Glidepath Index Series, με στόχο την υποστήριξη των επενδυτών στην εκπλήρωση των δεσμεύσεών τους για το κλίμα.
.
Οι αμοιβές των διευθυντικών στελεχών στις εταιρείες του FTSE 100 αυξήθηκαν κατά 560.000 στερλίνες φτάνοντας κατά μέσο όρο σχεδόν τα 5 εκατομμύρια λίρες πέρυσι, επίπεδα που δεν είχαν δει από το 2017.
.
Τα στοιχεία έρχονται καθώς τα στελέχη του Ηνωμένου Βασιλείου πιέζουν για υψηλότερες αμοιβές ώστε να ανταγωνιστούν ομίλους ιδιαίτερα στις ΗΠΑ, όπου τα αφεντικά των εταιρειών αμείβονται πολύ περισσότερο.
Μόλις το 5% των μεγαλύτερων δημόσιων εταιρειών του Ηνωμένου Βασιλείου έχουν δημοσιεύσει σχέδια για τη μετάβαση στο κλίμα που είναι "αξιόπιστα" ή επαρκώς λεπτομερή σύμφωνα με το σχέδιο οδηγιών της βρετανικής κυβέρνησης, παρά το γεγονός ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις δηλώνουν ότι έχουν δεσμευτεί να μειώσουν τις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου.
.
Περισσότερες από τις μισές εταιρείες του FTSE 100 διαθέτουν πλέον επιτροπή σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου που επικεντρώνεται σε θέματα ESG, και αυτό δείχνει την επιθυμία τους να γίνουν πιο βιώσιμες.
.
Αναλύοντας πάνω από 35. 000 κεφάλαια, το ESG Book διαπιστώνει ότι χωρίς περαιτέρω μείωση της έντασης των εκπομπών, κανένας από τους σημαντικότερους δείκτες της παγκόσμιας αγοράς δεν θα παραμείνει κάτω από 1,5 βαθμούς Κελσίου μέχρι το 2050.
.
Πάνω από το 70% των περιουσιακών στοιχείων κατά μέσο όρο των μεγαλύτερων ταμείων του κόσμου θα υπερβούν τον στόχο του 1,5 βαθμού Κελσίου για το 2050 αν δεν μειώσουν εντατικά τις εκπομπές, σύμφωνα με τη νέα ανάλυση του ESG Book.
