Η εφαρμογή του νέου νομοθετικού πλαισίου για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών συζητήθηκε στο Γενικό Συμβούλιο του ΣΕΒ τη Δευτέρα 9 Νοεμβρίου 2026, με τη συμμετοχή της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κας Νίκης Κεραμέως.
.
Πρακτικά εργαλεία για την αντιμετώπιση των μισθολογικών διακρίσεων μεταξύ γυναικών και ανδρών και την ενίσχυση της διαφάνειας στις αμοιβές παρουσιάστηκαν στην εκδήλωση του ευρωπαϊκού έργου «FAIR PAY - Pioneering Equal and Transparent Pay Initiatives», που πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 3 Νοεμβρίου 2026 στο Αμφιθέατρο «Άλκης Αργυριάδης» του ΕΚΠΑ.
Νέα έρευνα του Rockwool Foundation Berlin, η οποία δημοσιεύθηκε την Κυριακή και περιήλθε σε γνώση του Reuters, δείχνει ότι η διαφορετική στάση ανδρών και γυναικών στις διαπραγματεύσεις για τις αμοιβές αποτελεί βασικό παράγοντα των μισθολογικών ανισοτήτων.
.
Σύμφωνα με τους ερευνητές, οι άνδρες αξιοποιούν συχνότερα μια εξωτερική επαγγελματική πρόταση προκειμένου να διαπραγματευτούν καλύτερες αποδοχές στον υφιστάμενο εργοδότη τους, χωρίς τελικά να αλλάξουν θέση εργασίας.
«Με τις νέες ρυθμίσεις που προωθούμε σήμερα, δημιουργείται ένα περιβάλλον μεγαλύτερης διαφάνειας και ανταπόκρισης, με τον εργαζόμενο να γνωρίζει καλύτερα τους κανόνες και να έχει περισσότερη προστασία, δικαιοσύνη, κίνητρα, την επιχείρηση να γνωρίζει καλύτερα τις υποχρεώσεις της με ξεκάθαρους κανόνες, τους ελεγκτικούς μηχανισμούς να αποκτούν αποτελεσματικότερα εργαλεία και την αγορά εργασίας να λειτουργεί με περισσότερη εμπιστοσύνη».
Στη Βουλή κατατέθηκε το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, με στόχο την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
.
Η ισότητα αμοιβών αποτελεί βασικό πεδίο της ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής και συνδέεται άμεσα με τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης, την εταιρική διακυβέρνηση και τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας. Η επεξεργασία του νομοσχεδίου στην αρμόδια κοινοβουλευτική επιτροπή Κοινωνικών Υποθέσεων αρχίζει την Παρασκευή 26 Ιουνίου 2026.
Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές ανδρών και γυναικών, αλλά και για την ένταξη συγκεκριμένων εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, παρουσίασε στο Υπουργικό Συμβούλιο η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως.
.
Το σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές, τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ενσωματώνοντας σχετική ευρωπαϊκή οδηγία.
Οι μισθοί και οι άλλες αμοιβές κορυφαίων στελεχών επιχειρήσεων σε παγκόσμια κλίμακα έχουν αυξηθεί κατακόρυφα τα τελευταία χρόνια, ενώ όλοι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι έχουν ολοένα λιγότερα χρήματα στη διάθεσή τους, υποδεικνύει ανάλυση της Oxfam που δίνεται στη δημοσιότητα σήμερα.
.
Τα 1.500 εκτελεστικά στελέχη εταιρειών με τις υψηλότερες απολαβές στον κόσμο έλαβαν το 2025 κατά μέσο όρο κάπου 8,4 εκατομμύρια δολάρια, σύμφωνα με τη μη κυβερνητική οργάνωση αυτή, συνομοσπονδία πολλών συλλογικοτήτων βοήθειας και ανάπτυξης, όπως σημειώνει το ΑΠΕ-ΜΠΕ.
Το πόρισμα για την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών παρέλαβε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, από τη νομοπαρασκευαστική Επιτροπή Εργασίας.
.
Το κείμενο παρέδωσε η καθηγήτρια Πατρίνα Παπαρρηγοπούλου, παρουσία του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκου Μηλαπίδη. Η υπουργός ευχαρίστησε τα μέλη της Επιτροπής για τη συμβολή τους, επισημαίνοντας ότι το Υπουργείο είναι προσηλωμένο στην εφαρμογή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία.
Σχετικά σταθερό παρέμεινε το χάσμα αμοιβών (δηλαδή το ποσοστό κατά το οποίο οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών είναι μεγαλύτερες από αυτές των γυναικών) στο σύνολο της οικονομίας για τα έτη 2022, 2023 και 2024, σύμφωνα με τη νέα έρευνα της ΕΛΣΤΑΤ.
.
Ο μέσος μισθός ενός διευθύνοντος συμβούλου μεγάλης εισηγμένης αμερικανικής εταιρείας έφτασε πέρυσι τα 22,98 εκατ. δολάρια, σύμφωνα με τα στοιχεία του Economic Policy Institute (EPI) για τις 350 μεγαλύτερες επιχειρήσεις των ΗΠΑ βάσει τζίρου. Η ετήσια αύξηση ήταν της τάξης του 6%, ωστόσο η πραγματικά εντυπωσιακή εικόνα προκύπτει συγκριτικά με το 1978: τότε ο μέσος CEO κέρδιζε 1,9 εκατ. δολάρια, ποσό που σημαίνει άνοδο κατά 1.094% σε διάστημα σχεδόν πέντε δεκαετιών.
.
