Ετήσια αύξηση της τάξης του 39% σημειώνουν οι καταγγελίες περιστατικών βίας και παρενόχλησης στην εργασία, σύμφωνα με τη νέα έκθεση πεπραγμένων του αρμόδιου τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας.
.
«Η βία και η παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας είναι ένα διαδεδομένο φαινόμενο, που πρέπει να αντιμετωπιστεί άμεσα, ενώ, την ίδια στιγμή, ελάχιστο ποσοστό των θυμάτων προχωράει σε καταγγελία τέτοιων περιστατικών στα αρμόδια θεσμικά όργανα, γεγονός το οποίο δείχνει ότι είναι αναγκαίο να καταβληθούν πολλές προσπάθειες, για να ενισχυθεί η εμπιστοσύνη».
Η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας παραμένει ένα καίριο ζήτημα, που επηρεάζει έναν στους δεκαπέντε εργαζόμενους παγκοσμίως (ILO, 2022), με τις γυναίκες να είναι σε πιο ευάλωτη θέση σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους. Ιδιαίτερα, στην Ευρωπαϊκή Ένωση, τα τελευταία στατιστικά του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων δείχνουν ότι μία στις τρεις γυναίκες έχει βιώσει σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας.
Εκατοντάδες βρετανικές τράπεζες, καθώς επίσης μεσιτικές και ασφαλιστικές εταιρείες με έδρα τo City έχασαν την προθεσμία για να συμπληρώσουν ένα ερωτηματολόγιο στο πλαίσιο έρευνας της Χρηματοπιστωτικής Εποπτικής Αρχής (FCA) σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση και τον εκφοβισμό, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι εταιρείες δυσκολεύονται να αντιληφθούν την έκταση του προβλήματος.
.
Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση πεπραγμένων του αρμόδιου τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας, τα περισσότερα καταγγελλόμενα περιστατικά βίας και παρενόχλησης προέρχονται από το λιανικό και χονδρικό εμπόριο (21%), τα ξενοδοχεία (12%) και την εστίαση (7%), καθώς τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κάθε κλάδου επενεργούν και επιδρούν στις πάσης φύσεως εκδηλούμενες κακοποιητικές συμπεριφορές.
.
Μία στις δύο γυναίκες επιστήμονες σε ολόκληρο τον κόσμο έχει πέσει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στον χώρο εργασίας της κατά την διάρκεια της καριέρας της, σύμφωνα με διεθνή δημοσκόπηση της Ipsos που πραγματοποιήθηκε για λογαριασμό της Fondation L’Oréal και δόθηκε σήμερα στην δημοσιότητα.
.
Η Σ. προσπάθησε να καταγγείλει τη σεξουαλική παρενόχληση που υπέστη στο χώρο εργασίας της, αλλά κατηγορήθηκε ως υπαίτια για το συμβάν στη μικρή κοινωνία, όπου ζούσε. Η Κ., επίσης θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης, υπέστη εκδικητική συμπεριφορά από τον θύτη- προϊστάμενό της και αναγκάστηκε να αλλάξει δουλειά.
.
Σχεδόν οι μισοί από όλους τους υπαλλήλους που συμμετείχαν σε μια εξωτερική επιθεώρηση της εργασιακής κουλτούρας της εταιρείας, την οποία ζήτησε η ίδια η Rio, απάντησαν ότι έχουν υποστεί μπούλινγκ, ενώ υπήρξαν και κρούσματα ρατσισμού σε αρκετές περιπτώσεις.
Ο εκτελεστικός διευθυντής της Rio Τζέικομπ Στάουσχολμ χαρακτήρισε "ανησυχητικά" τα συμπεράσματα της έκθεσης και η εταιρεία πρόκειται να εφαρμόσει και τις 26 συστάσεις που περιλαμβάνονται στην έκθεση της πρώην επιτρόπου για έμφυλες διακρίσεις του παραρτήματος Αυστραλίας, Ελίζαμπεθ Μπρόντερικ.
