Ο Luke Hildyard, διευθυντής του Κέντρου Υψηλών Αμοιβών, λέει ότι η υιοθέτηση κουλτούρας προσανατολισμένης στα ενδιαφερόμενα μέρη θα βελτίωνε τη λήψη αποφάσεων καθώς και τη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων.
Ο Hildyard λέει στο esginvestor: "Αν κοιτάξετε τα επίπεδα αμοιβών των CEO σε σχέση με την ευρύτερη κοινωνία, εξακολουθούν να είναι απίστευτα υψηλά. Και αυτό δεν αφορά μόνο τις εισηγμένες εταιρείες- οι διευθύνοντες σύμβουλοι, οι δικηγόροι, οι τραπεζίτες και όσοι αποτελούν το κορυφαίο 1% [των εισοδηματιών] στο Ηνωμένο Βασίλειο τα καταφέρνουν πολύ καλά, ενώ οι μισθοί παραμένουν στάσιμοι μακροπρόθεσμα για τους χαμηλόμισθους και τους μεσαίους εισοδηματίες".
Kαι συνεχίζει: "Σε μια εποχή που γίνεται αγώνας για τη δημιουργία οικονομικής ανάπτυξης στο Ηνωμένο Βασίλειο, ο τρόπος με τον οποίο κατανέμονται ο πλούτος και τα εισοδήματα αποκτά μεγαλύτερη σημασία. Υπάρχει ένα πειστικό επιχείρημα ότι αν οι μεγάλοι εργοδότες στο Ηνωμένο Βασίλειο κατανέμουν [τα κέρδη] ομοιόμορφα, αυτός θα ήταν ένας τρόπος να αυξηθεί το βιοτικό επίπεδο για τους χαμηλόμισθους και τους μεσαίους μισθωτούς".
