Μια νέα μελέτη από το Πανεπιστήμιο Εφαρμοσμένων Επιστημών Würzburg-Schweinfurt στη Γερμανία αποκάλυψε τις έμφυλες προκαταλήψεις που συνεχίζουν να ενσωματώνονται στα μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης.
.
Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης στις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις κυμάνθηκε μεταξύ 1.412 και 1.457 ευρώ κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού του 2024, σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του ΕΦΚΑ. Στις μικρότερες επιχειρήσεις, τα ποσά διαμορφώθηκαν από 994 έως 1.032 ευρώ, παρουσιάζοντας αύξηση έως και 4% σε διάστημα τριών μηνών.
.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στον ταξιδιωτικό κλάδο στη Βρετανία διευρύνθηκε το 2024, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της C&M Travel Recruitment.
.
Ειδικότερα, οι γυναίκες στον κλάδο κέρδιζαν κατά μέσο όρο 13,8% λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους, με τις μέσες αποδοχές να ανέρχονται στις 35.245 λίρες για τις γυναίκες, έναντι 40.483 λιρών για τους άνδρες.
Αμοιβές περίπου 110 φορές υψηλότερες από τον μέσο εργαζόμενο στην Ε.Ε. έχουν οι διευθύνοντες σύμβουλοι των 100 κορυφαίων εταιρειών της Ευρώπης, σύμφωνα με σχετική έκθεση της Mercer. Ειδικότερα, οι μισθοί των CEO διαμορφώνονται κατά μέσο όρο στο 1,57 εκατ. ευρώ, ενώ τα μπόνους φτάνουν κατά το μέγιστο έως και 200% πάνω. Οι συνολικές μέσες αμοιβές τους ανέρχονται τελικά στα 4,15 εκατ. ευρώ, ενώ ένας εργαζόμενος στην Ε.Ε. βγάζει κατά μέσο όρο 37.863 ευρώ τον χρόνο.
.
Στις 21.947 ευρώ διαμορφώνονται οι μέσες ετήσιες μεικτές αποδοχές για τους άνδρες και στις 17.361 για τις γυναίκες σύμφωνα με την έρευνα διάρθρωσης και κατανομής των αμοιβών για το 2022 στις επιχειρήσεις που διεξήγαγε η ΕΛΣΤΑΤ.
.
Η Disney συμφώνησε να καταβάλει 43,3 εκατ. δολάρια για να διευθετήσει τους ισχυρισμούς ότι συστηματικά πλήρωνε τις γυναίκες μεσαία στελέχη λιγότερο από τους άνδρες σε παρόμοιους ρόλους κατά τη διάρκεια μιας δεκαετίας, αποφεύγοντας μια δυνητικά δαπανηρή και ενοχλητική δίκη ενόρκων.
.
Η πρόοδος προς την κατεύθυνση της μείωσης του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων έχει ως επί το πλείστον σταματήσει, εν μέρει λόγω αυτού που οι ερευνητές αποκαλούν «χάσμα προαγωγών μεταξύ των δύο φύλων».
.
«Οι γυναίκες έχουν αισθητά χαμηλότερα ποσοστά προαγωγών σε σύγκριση με τους άνδρες στην ίδια εταιρεία, στην ίδια περίπου θέση», δήλωσε η Kelly Shue, καθηγήτρια χρηματοοικονομικών στο Yale School of Management, στην εκδήλωση Women & Wealth του CNBC την Τετάρτη.
Με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για την Ισότητα των Αμοιβών (International Equal Pay Day) που εορτάζεται από τον ΟΗΕ κάθε χρόνο στις 18 Σεπτεμβρίου και στο πλαίσιο της συνεχούς προσπάθειας για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας, τα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας αναλαμβάνουν σειρά σημαντικών πρωτοβουλιών με στόχο την καταπολέμηση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, μία ανισότητα που επηρεάζει εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενες και αγγίζει κάθε τομέα της οικονομίας.
Περισσότεροι από 3.500 νυν και πρώην εργαζόμενοι σε καταστήματα της βρετανικής εταιρείας λιανικής πώλησης Next, κέρδισαν έναν εξαετή δικαστικό αγώνα για ίση αμοιβή, δήλωσαν οι δικηγόροι που εκπροσωπούν τους ενάγοντες.
.
Το χάσμα μεταξύ των καλύτερα και χειρότερα αμειβόμενων εργαζομένων στην Ελβετία διευρύνθηκε το 2023, καθώς τα κορυφαία στελέχη κερδίζουν κατά μέσο όρο 143 φορές περισσότερα από τους χαμηλόμισθους υπαλλήλους τους, σύμφωνα με μελέτη που δημοσίευσε το συνδικάτο Unia και επικαλείται το Reuters.
.
Η διαφορά στις αμοιβές αυξήθηκε από τις 139 φορές το 2022, σύμφωνα με τη μελέτη, ενώ τη μεγαλύτερη διαφορά καταγράφει η UBS, η κορυφαία τράπεζα της χώρας.
