γυναίκες

Μόλις οκτώ από τις 100 μεγαλύτερες τράπεζες της Γερμανίας είχαν γυναίκες επικεφαλής στα τέλη του 2021, κατά δέκα δηλαδή λιγότερες σε σχέση με έναν χρόνο πριν, σύμφωνα με τα ευρήματα έκθεσης του Γερμανικού Ινστιτούτου Οικονομικής Έρευνας (DIW).

Βάσει της ίδια έκθεσης, κατά το ίδιο διάστημα, η εικόνα του αριθμού των γυναικών που κατείχαν τη θέση της διευθύνουσας συμβούλου στις 200 μεγαλύτερες γερμανικές επιχειρήσεις με βάση τα έσοδά τους, ήταν καλύτερη, υποδεικνύοντας το χάσμα που αδυνατεί να συρρικνωθεί στον τραπεζικό κλάδο. 

Μείωση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων και μεγάλη μισθολογική ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών καταγράφει το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, στο νέο Δελτίο Οικονομικών Εξελίξεων με τίτλο: «Ακρίβεια, αγοραστική δύναμη και αγορά εργασίας».

To Ινστιτούτο Εργασίας καταγράφει τις επιπτώσεις του κύματος ακρίβειας στο εισόδημα των πολιτών και τις επιδόσεις της αγοράς εργασίας σε σύγκριση με τις αντίστοιχες στα άλλα κράτη-μέλη της ΕΕ.

Τα βασικά ευρήματα είναι τα εξής:

«Η ευημερία των πολιτών είναι άμεσα συνδεδεμένη με την οικονομία και την ανάπτυξη. Αυτός είναι ο στόχος μας. Η ενίσχυση και στήριξη των γυναικών, δηλαδή του 50% του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας μας και μέσω αυτών και της οικογένειας, είναι για εμάς προτεραιότητα», ανέφερε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα κατά την ομιλία της στη Βουλή στο πλαίσιο της συζήτησης για τον προϋπολογισμό.

Η χρηματοπιστωτική ρυθμιστική αρχή της Βρετανίας απαίτησε χθες τον διορισμό περισσότερων γυναικών και μη λευκών μειονοτήτων στην ηγεσία των μεγαλύτερων επιχειρήσεων της Βρετανίας, λέγοντας ότι τουλάχιστον το 40% των μελών των διοικητικών συμβουλίων θα πρέπει να είναι γυναίκες.

Το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των 200 κορυφαίων χρηματοπιστωτικών εταιρειών της Βρετανίας αυξήθηκε σχεδόν στο ένα τρίτο μέσα σε πέντε χρόνια, καθώς η κυβέρνηση ξεκίνησε μια πρωτοβουλία για τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων σε υψηλές θέσεις, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε τη Δευτέρα. 

Σύμφωνα με την ίδια έκθεση, από τον Μάρτιο του 2016 μέχρι σήμερα, ο αριθμός των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών αυξήθηκε από 23% σε 32%.