γυναίκες

H εκδήλωση πραγματοποιήθηκε υπό τη βαριά σκιά του πολέμου στην Ουκρανία, γι' αυτό και ήταν αναπόφευκτες οι αναφορές σε αυτόν στο α' μέρος της συζήτησης.

.

Η συνάντηση έγινε στο πλαίσιο προγράμματος του Ιδρύματος Ομπάμα που επιδιώκει να ενδυναμώσει τα έφηβα κορίτσια σε όλο τον κόσμο μέσω της εκπαίδευσης. Η Ομπάμα άκουσε τις ιστορίες και τις ανησυχίες τους στην εκπαίδευση και μοιράστηκε τη σοφία της σχετικά με την αξία της μάθησης και της πίστης στον εαυτό της.

.

«Σκέφτηκα ότι ήταν σημαντικό να ξεκινήσουμε ένα δίκτυο για κορίτσια σαν εσάς σε όλο τον κόσμο, ώστε να ξέρουν ότι δεν είναι μόνες», είπε η Ομπάμα στις οκτώ νεαρές γυναίκες που επιλέχθηκαν να συμμετάσχουν.

«Ονομάζομαι Σάρα Ριέρα, σπούδασα μαθηματικά και βιομηχανική μηχανική, είμαι επικεφαλής υπηρεσιών ενέργειας και φόρτισης στη Seat και είμαι εδώ σήμερα για να σας πω την εμπειρία μου ως γυναίκα στην επιστήμη».

Αυστραλοί ερευνητές βρήκαν μεγάλη σύνδεση ανάμεσα στην οικονομική ανασφάλεια και τη βία κατά των γυναικών από τους συντρόφους τους κατά τη διάρκεια της πανδημίας.

Οι γυναίκες που βιώνουν άγχος εξαιτίας των οικονομικών δυσκολιών μες στην πανδημία είναι τρεις φορές πιο πιθανό να πέσουν θύματα σεξουαλικής ή σωματικής κακοποίησης από τους συντρόφους τους, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Η καμπάνια #REBELSFORCHANGE στοχεύει στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε επαγγέλματα στους τομείς των θετικών επιστημών, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM) και ταυτίζεται με τη φιλοδοξία της να ενισχύσει την παρουσία των γυναικών στην εταιρεία, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση της EDP Renewables. 

Μόλις οκτώ από τις 100 μεγαλύτερες τράπεζες της Γερμανίας είχαν γυναίκες επικεφαλής στα τέλη του 2021, κατά δέκα δηλαδή λιγότερες σε σχέση με έναν χρόνο πριν, σύμφωνα με τα ευρήματα έκθεσης του Γερμανικού Ινστιτούτου Οικονομικής Έρευνας (DIW).

Βάσει της ίδια έκθεσης, κατά το ίδιο διάστημα, η εικόνα του αριθμού των γυναικών που κατείχαν τη θέση της διευθύνουσας συμβούλου στις 200 μεγαλύτερες γερμανικές επιχειρήσεις με βάση τα έσοδά τους, ήταν καλύτερη, υποδεικνύοντας το χάσμα που αδυνατεί να συρρικνωθεί στον τραπεζικό κλάδο. 

Μείωση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων και μεγάλη μισθολογική ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών καταγράφει το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, στο νέο Δελτίο Οικονομικών Εξελίξεων με τίτλο: «Ακρίβεια, αγοραστική δύναμη και αγορά εργασίας».

To Ινστιτούτο Εργασίας καταγράφει τις επιπτώσεις του κύματος ακρίβειας στο εισόδημα των πολιτών και τις επιδόσεις της αγοράς εργασίας σε σύγκριση με τις αντίστοιχες στα άλλα κράτη-μέλη της ΕΕ.

Τα βασικά ευρήματα είναι τα εξής:

«Η ευημερία των πολιτών είναι άμεσα συνδεδεμένη με την οικονομία και την ανάπτυξη. Αυτός είναι ο στόχος μας. Η ενίσχυση και στήριξη των γυναικών, δηλαδή του 50% του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας μας και μέσω αυτών και της οικογένειας, είναι για εμάς προτεραιότητα», ανέφερε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα κατά την ομιλία της στη Βουλή στο πλαίσιο της συζήτησης για τον προϋπολογισμό.

Η χρηματοπιστωτική ρυθμιστική αρχή της Βρετανίας απαίτησε χθες τον διορισμό περισσότερων γυναικών και μη λευκών μειονοτήτων στην ηγεσία των μεγαλύτερων επιχειρήσεων της Βρετανίας, λέγοντας ότι τουλάχιστον το 40% των μελών των διοικητικών συμβουλίων θα πρέπει να είναι γυναίκες.

Το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των 200 κορυφαίων χρηματοπιστωτικών εταιρειών της Βρετανίας αυξήθηκε σχεδόν στο ένα τρίτο μέσα σε πέντε χρόνια, καθώς η κυβέρνηση ξεκίνησε μια πρωτοβουλία για τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων σε υψηλές θέσεις, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε τη Δευτέρα. 

Σύμφωνα με την ίδια έκθεση, από τον Μάρτιο του 2016 μέχρι σήμερα, ο αριθμός των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών αυξήθηκε από 23% σε 32%.