Σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση τέθηκε από σήμερα, Τρίτη 13 Ιουλίου, το νέο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων (2021-2025), προκειμένου όλοι οι εμπλεκόμενοι και ενδιαφερόμενοι φορείς και εταίροι να καταθέσουν τις προτάσεις τους για την όποια βελτίωση των προβλέψεών του.
Με αφορμή το νόμο 4706/2020 που ρυθμίζει ζητήματα εταιρικής διακυβέρνησης εισηγμένων εταιρειών, η RSM Greece εκπόνησε την έρευνα «The RSM Board Diversity Survey», η οποία εξετάζει το ζήτημα της πολυμορφίας των διοικητικών συμβουλίων τους. Τα ευρήματα δείχνουν ότι θα χρειαστούν προσαρμογές και προϊδεάζουν για σημαντικές προκλήσεις.
Motor Oil: «Έξυπνο» διυλιστήριο
H Motor Oil στο πλαίσιο του Ψηφιακού Στρατηγικού σχεδιασμού «Digital Refinery» εκσυγχρονίζει και ενισχύει τις εγκαταστάσεις της, υιοθετώντας λύσεις Τεχνητής Νοημοσύνης για τους εξοπλισμούς του Διυλιστηρίου (Artificial Intelligence for Predictive Maintenance).
Η διεθνής συμβουλευτική εταιρεία Boston Consulting Group (BCG) δημοσίευσε στις 30 Ιουνίου την ετήσια έκθεση “Creating People Advantage 2021: The Future of People Management Priorities”, σε συνεργασία με την Παγκόσμια Ομοσπονδία Συνδέσμων Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (World Federation of People Management Associations, WFPMA). Η BCG και η WFPMA συνεργάζονται από το 2008 στην εκπόνηση σχετικών ερευνών, και η φετινή έκδοση είναι η εκτενέστερη, με περισσότερους από 6,600 συμμετέχοντες από 113 χώρες.
H Samsung Electronics Hellas συνεργάζεται με την Telenavis, για την ενίσχυση του ψηφιακού μετασχηματισμού σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, και βελτιώνει τη διαχείριση των εταιρικών λειτουργικών διαδικασιών μέσω της εφαρμογής Workforce Manager.
Σε συνεδρίαση που έλαβε χώρα σήμερα, η Γενική Συνέλευση του ομίλου Ideal προχώρησε μεταξύ άλλων στην έγκριση της εκλογής νέων μελών του Διοικητικού Συμβουλίου σε αντικατάσταση των παραιτηθέντων, σύμφωνα με το άρθρο 82 παρ. 1 του ν. 4548/2018, το οποίο θα είναι σύμφωνο με τις διατάξεις του νέου νόμου 4706/2020 περί εταιρικής διακυβέρνησης
Στo νέο Δ.Σ. εκτός των κ.κ. Παναγιώτη Βασιλειάδη, Σάββα Ασημιάδη και Γεωργίου Διάκαρη, συμμετέχουν οι κ. Λάμπρος Παπακωνσταντίνου, κ. Μαρίνα Εφραίμογλου, η κ. Ελένη (Νέλλη) Τζάκου – Λαμπροπούλου και κ. Γιάννης Αρτινός.
Ο μετασχηματισμός της ΔΕΗ σε μία σύγχρονη, κερδοφόρα και υγιή επιχείρηση συνεχίζεται τόσο στον τομέα της Παραγωγής και της Εμπορίας, αλλά και στα θέματα Εταιρικής Διακυβέρνησης. Η ΔΕΗ, ως εισηγμένη ΑΕ υιοθετεί τις βέλτιστες διεθνείς πρακτικές σε θέματα ανάπτυξης εταιρικής κουλτούρας και διακυβέρνησης, τα οποία αποτελούν και έναν από τους βασικότερους δείκτες για την αξιολόγησή της από τους διεθνείς επενδυτές.
Η μεταρρύθμιση του συστήματος Επικουρικής Ασφάλισης που προωθείται με το προτεινόμενο νομοσχέδιο αποτελεί υλοποίηση μιας ακόμα προεκλογικής δέσμευσης της κυβέρνησης, με το βλέμμα στραμμένο στη νέα γενιά. Η παρέμβαση «απαντά» στο μείζον πρόβλημα της επιδείνωσης των δημογραφικών συσχετισμών, με γνώμονα την εμπειρία των σκανδιναβικών χωρών, όπως η Σουηδία και η Δανία.
Το υπουργείο Εργασίας παρουσιάζει το νέο νομοσχέδιο μέσα από 14 ερώτήσεις:
1. Ποια είναι τα βασικά πλεονεκτήματα της παρέμβασης;
Το νομοσχέδιο με τίτλο «Ασφαλιστική μεταρρύθμιση για τη νέα γενιά» παρουσιάστηκε σε διαδικτυακή συνέντευξη τύπου από τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, τον υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Πάνο Τσακλόγλου και την Γενική Γραμματέα Κοινωνικής Ασφάλισης Παυλίνα Καρασιώτου.
Στις ιαπωνικές εταιρείες οι γυναίκες αποτελούν το λιγότερο από 10% των διευθυντικών στελεχών, ενώ μεγάλη πλειοψηφία των εταιρειών δηλώνουν ότι θα είναι αδύνατο να αυξηθεί το ποσοστό αυτό στο 30% μέχρι το 2030, όπως θέτει ο στόχος, σύμφωνα με δημοσκόπηση του Reuters.
Πιο συγκεκριμένα στο 80% των εταιρειών στην Ιαπωνία λιγότερο από το 10% των διευθυντικών θέσεων διοικούνται από γυναίκες. Αξίζει να σημειωθεί πως η Ιαπωνία κατέλαβε την 121η από τις 153 χώρες σε μια έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για την ισότητα των φύλων το 2020.
