Aπομένουν κάτι λιγότερο από έξι χρόνια για να μειώσουμε τουλάχιστον κατά 55% τις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου και μόνο δυόμιση δεκαετίες, έως το 2050, για να γίνουμε κλιματικά ουδέτεροι. Ο χρόνος πιέζει. Δεν υπάρχει κανένα περιθώριο για εφησυχασμό. Κάθε ώρα που περνά η κλιματική κρίση, ο νούμερο ένα κίνδυνος για την παγκόσμια ευημερία, κοστίζει στον πλανήτη 16 εκατ. δολάρια. Οπότε η πράσινη μετάβαση αποτελεί μονόδρομο.
Σε ένα κοινό πλάνο δράσης που θα περιλαμβάνει μια σειρά πρωτοβουλιών, με στόχο την ενίσχυση της εκπαιδευτικής διαδικασίας αλλά και την απορρόφηση φοιτητών από την αγορά εργασίας, συμφώνησαν το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ) και η Deloitte.
.
Η συμφωνία αυτή επισφραγίστηκε με την υπογραφή σχετικού μνημόνιου συνεργασίας που υποστηρίζει την ενδυνάμωση της σχέσης μεταξύ ακαδημαϊκής κοινότητας και επιχειρηματικότητας, όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση.
Το κοινό πλάνο δράσης περιλαμβάνει μια ευρεία γκάμα ενεργειών, όπου μεταξύ άλλων περιλαμβάνονται:
Οι διαχειριστές περιουσιακών στοιχείων αναζητούν εμπειρογνώμονες που μπορούν να τους βοηθήσουν να επιτύχουν τους φιλόδοξους στόχους τους για καθαρές μηδενικές εκπομπές - και είναι πρόθυμοι να πληρώσουν πολλά δολάρια για να προσελκύσουν τους κατάλληλους υποψηφίους.
Το μέλλον των θέσεων εργασίας θα είναι πολύ διαφορετικό τα επόμενα πέντε χρόνια. Ο κόσμος της εργασίας αλλάζει γρήγορα, καθώς εκτός από τις σημαντικές αλλαγές που προκαλούνται από την τεχνολογική πρόοδο, οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις δουλειές τους αναζητώντας νέες επαγγελματικές ευκαιρίες. Η πανδημία Covid-19 έχει εντείνει περαιτέρω αυτή την τάση. Παράλληλα, καθώς παρατηρείται μια αύξηση στους μισθούς και η ανεργία συνεχίζει να μειώνεται, οι εργαζόμενοι και εργοδότες αναρωτιούνται ποιο θα είναι το μέλλον της εργασίας.
.
Καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες δεσμεύονται να ενσωματώσουν πρακτικές ESG και οι ηγέτες των επιχειρήσεων αναθεωρούν ολόκληρα τα μοντέλα εργασίας τους, οι θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τη βιώσιμη ανάπτυξη έχουν αποκτήσει μεγάλη ζήτηση. Επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους προσπαθούν συνεχώς να εντάξουν πρακτικές αειφορίας στις υπάρχουσες δραστηριότητές τους, δημοσιεύοντας νέες θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τη βιωσιμότητα. Η πίεση από τους επενδυτές και τα νέα νομοθετικά πλαίσια είναι επίσης βασικοί παράγοντες που κατευθύνουν αυτή τη ζήτηση.
Το κύμα της «Μεγάλης Παραίτησης» συμπαρέσυρε ένα τεράστιο μερίδιο εργαζομένων το 2021, δημιουργώντας τους λεγόμενους «job hoppers» που αλλάζουν θέση εργασίας με κάθε ευκαιρία.
.
Μάλιστα περισσότεροι από το ένα τρίτο των χρηστών του Linkedin (συγκεκριμένα το 37%) άλλαξαν δουλειά πέρυσι, ενώ μεταξύ αυτών οι πιο ενεργοί στην αναζήτηση νέας εργασίας ήταν οι νέοι κάτω των 25 ετών, σύμφωνα με σχετική έρευνα από το Linkedin. Επίσης, περίπου το 25% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θέλει να αλλάξει δουλειά μέσα στους επόμενους μήνες.
Η πανδημία του κορωνοϊού έφερε στις ΗΠΑ και σε άλλες χώρες του κόσμου μια αλλαγή στα εργασιακά που έχει γίνει γνωστή πλέον ως η «Μεγάλη Παραίτηση» (the Great Resignation).
.
Πολλοί εργαζόμενοι παραιτήθηκαν από τις δουλειές τους, δημιουργώντας μια πρωτοφανή αύξηση στις κενές θέσεις εργασίας. Οι περισσότεροι από αυτούς άλλαξαν δουλειά, ενώ άλλοι αποφάσισαν να κάνουν ένα διάλειμμα από την αγορά εργασίας.
Οι νέες τάσεις και προοπτικές στο κλάδο του ESG τόσο από ακαδημαϊκή σκοπιά όσο και από την σκοπιά των επιχειρήσεων και της αγοράς εργασίας αναπτύχθηκαν εκτενώς στο 1o workshop που διοργάνωσε το esgstories.gr με τίτλο «ESG: Νέες ανάγκες για τις επιχειρήσεις, νέες ευκαιρίες στην αγορά Εργασίας».
Ενόσω μετράμε αντίστροφα για την έλευση του 2022, το νέο έτος πάντα ανοίγει την όρεξη για νέες επαγγελματικές -και μη- περιπέτειες.
Όμως, προτού βγούμε στην αγορά εργασίας και διεκδικήσουμε κάτι καλύτερο, θα πρέπει να εξοπλιστούμε με τα κατάλληλα εχέγγυα.
Και ποια είναι αυτά;
Σύμφωνα με το αμερικανικό CNBC, οι κορυφαίες δεξιότητες που πρέπει να αποκτήσουμε το επόμενο έτος, είναι οι εξής:
