Η γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών του δείκτη Russell 3000 παρουσίασε υποχώρηση στις αρχές του 2026, σύμφωνα με νέα ανάλυση των οργανισμών Equilar και 50/50 Women on Boards.
.
Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο τρίμηνο του 2026, οι γυναίκες κατείχαν το 29,9% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών του δείκτη, έναντι ποσοστών άνω του 30% που είχαν καταγραφεί καθ’ όλη τη διάρκεια του προηγούμενου έτους. Η υψηλότερη επίδοση σημειώθηκε το πρώτο τρίμηνο του 2025, όταν οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 30,4% των θέσεων.
Η γυναικεία εκπροσώπηση εξακολουθεί να κινείται κοντά στα ιστορικά υψηλά επίπεδα των τελευταίων ετών, ωστόσο τα στοιχεία δείχνουν επιβράδυνση της προόδου που είχε καταγραφεί την προηγούμενη δεκαετία.
Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι η πλειονότητα των νέων θέσεων που κατέλαβαν γυναίκες προήλθε από την προσθήκη νέων θέσεων στα διοικητικά συμβούλια και όχι από αντικατάσταση ανδρών μελών. Μόλις το 13,8% των νέων διορισμών γυναικών αφορούσε αντικατάσταση άνδρα διευθυντή ή συμβούλου.
Οι αναλυτές συνδέουν την εξέλιξη αυτή με το μεταβαλλόμενο περιβάλλον γύρω από τις πολιτικές διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης (DEI) στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Η συζήτηση για τις πρωτοβουλίες DEI έχει ενταθεί μετά τις παρεμβάσεις της κυβέρνησης Τραμπ σε ζητήματα διαφορετικότητας στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, γεγονός που έχει οδηγήσει πολλές επιχειρήσεις να επανεξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζουν στόχους εκπροσώπησης και ισότητας.
Παράλληλα, έρευνα του Conference Board το 2025 έδειξε ότι μόνο το 50% των εργαζομένων θεωρεί πως οι πρωτοβουλίες DEI είχαν θετική προσωπική επίδραση, ποσοστό μειωμένο από το 57% που είχε καταγραφεί ένα χρόνο νωρίτερα.
Ειδικοί σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού επισημαίνουν ότι οι εταιρείες που επιδιώκουν τη διατήρηση δίκαιων και συμπεριληπτικών εργασιακών πρακτικών μπορούν να επικεντρωθούν στην παροχή ίσων ευκαιριών για όλους τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από τις εκάστοτε πολιτικές εξελίξεις.
Παρά τη μικρή υποχώρηση, τα στοιχεία δείχνουν ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να κατέχουν σχεδόν το ένα τρίτο των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών των ΗΠΑ, διατηρώντας τα κέρδη που σημειώθηκαν τα προηγούμενα χρόνια στον τομέα της εταιρικής διακυβέρνησης και της εκπροσώπησης των φύλων.
Πηγή: ESG Dive / Equilar / 50/50 Women on Boards
Οι αναλυτές συνδέουν την εξέλιξη αυτή με το μεταβαλλόμενο περιβάλλον γύρω από τις πολιτικές διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης (DEI) στις Ηνωμένες Πολιτείες.