Business ESG

Alpha Bank: Διακρίσεις για προώθηση βιώσιμης ανάπτυξης και κοινωνική συνεισφορά

Για τις σημαντικές πρωτοβουλίες της γύρω από την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης και την κοινωνική της συνεισφορά τιμήθηκε η Alpha Bank στα Hellenic Responsible Business Awards 2023, αποσπώντας 9 βραβεία συνολικά, μεταξύ των οποίων την κορυφαία διάκριση «CSR Corporate Brand της Χρονιάς» για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά και τη διάκριση «CSR Team της Χρονιάς» που έλαβε η ομάδα Εταιρικής της Υπευθυνότητας.  

.

Η Science Based Targets εγκαταλείπει την Amazon

Τέσσερα χρόνια μετά την εφαρμογή ενός σχεδίου για την εξάλειψη των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα, η Amazon.com Inc. έχασε μια σημαντική υποστήριξη από τον κορυφαίο παγκόσμιο παρατηρητή των εταιρικών στόχων για το κλίμα.

.

Η εταιρική Αμερική επαναπροσδιορίζει τo ESG

To ESG έχει πρόβλημα δημοσίων σχέσεων. Ο όρος - ο οποίος αναφέρεται στη στρατηγική και τις επενδύσεις μιας εταιρείας στον τομέα του περιβάλλοντος, της κοινωνίας και της διακυβέρνησης - έχει σχεδόν επισήμως διαγραφεί από την εταιρική καθομιλουμένη, αυτό επισημαίνει σε ανάλυση του ο ιστότοπος Axios. 

.

Ακριβώς επειδή ο όρος "ESG" έχει πέσει σε δυσμένεια, δεν σημαίνει ότι οι πρωτοβουλίες αυτές πεθαίνουν. Οι υπεύθυνοι εταιρικής επικοινωνίας και άλλοι επιχειρηματικοί ηγέτες έχουν απλώς γίνει πιο συνετοί ως προς το πώς και πότε να στέλνουν μηνύματα γι' αυτές.

H ΔΕΗ υιοθέτησε τις Αρχές Ενδυνάμωσης των Γυναικών (WEPs) των Ηνωμένων Εθνών

Τη δέσμευση της ΔΕΗ στη συνεχή προώθηση της ισότητας των φύλων επιβεβαιώνει η υιοθέτηση των επτά Αρχών της πρωτοβουλίας των Ηνωμένων Εθνών «Αρχές για την Ενδυνάμωση των Γυναικών- Women’s Empowerment Principles» (WEPs) καθώς και η στήριξη μέσω χορηγίας των δράσεων των WEPs. Η στήριξη της ΔΕΗ θα χρησιμοποιηθεί από το UN Global Compact και το UN Women σε δραστηριότητες για την προώθηση της ισότητας των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών σε κάθε γωνιά του κόσμου.

.

Τράπεζα Πειραιώς: Χρηματοδοτήσεις 8 δισ. ευρώ ως το 2025 για την ενεργειακή μετάβαση

Η Τράπεζα Πειραιώς συνεχίζει την προσπάθειά της για μείωση του ανθρακικού αποτυπώματος και στήριξη των επενδύσεων στην ενεργειακή μετάβαση.

.

Όπως έγινε γνωστό στα πλαίσια της ανακοίνωσης των οικονομικών αποτελεσμάτων β' τριμήνου, αναγνωρίζοντας τη σημασία του να περάσει από τη δέσμευση στη δράση αναφορικά με την απανθρακοποίηση, η τράπεζα έχει θέσει λεπτομερείς στόχους που έχουν επικυρωθεί από το SBTi και έχει υιοθετήσει προσέγγιση σχολαστικής παρακολούθησης προκειμένου να διασφαλιστεί ότι θα ανταποκριθεί σε αυτούς στο μέλλον.

Τράπεζα Πειραιώς: Ενισχύει την ισότιμη πρόσβαση των ατόμων με οπτική αναπηρία στα ΑΤΜ

Η Τράπεζα Πειραιώς ολοκλήρωσε την εγκατάσταση συστήματος φωνητικής υποστήριξης σε περισσότερα από 550 ΑΤΜ του Δικτύου καταστημάτων της, διευκολύνοντας την πραγματοποίηση συγκεκριμένων συναλλαγών από πελάτες με οπτική αναπηρία.

.

Το έργο αυτό έρχεται σε συνέχεια των δράσεων και πρωτοβουλιών της Τράπεζας για την περαιτέρω ενίσχυση της προσβασιμότητας και την παροχή υψηλού επιπέδου τραπεζικής εξυπηρέτησης στα Άτομα με Αναπηρία (ΑμεΑ).

ΤΙΤΑΝ Ελλάδας: Επενδύσεις 13,2 εκατ. ευρώ για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής

Την Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης που εστιάζει στις ελληνικές δραστηριότητες για το 2022 δημοσιεύει ο Επιχειρηματικός Τομέας Ελλάδας του Ομίλου ΤΙΤΑΝ, συμπληρώνοντας τη επικοινωνία οικονομικών και μη-οικονομικών επιδόσεων του Ομίλου. 

.

Πώς γίνεται μια εταιρεία με καλή αξιολόγηση ESG να ρυπαίνει;

Οι εταιρείες που αξιολογούνται με υψηλές βαθμολογίες σε ευρέως αποδεκτούς περιβαλλοντικούς, κοινωνικούς και διοικητικούς δείκτες ρυπαίνουν εξίσου πολύ με τις εταιρείες που αξιολογούνται με χαμηλές βαθμολογίες.

.

Αυτή η στρεβλή έλλειψη συσχέτισης ισχύει ακόμη και αν η ένταση άνθρακα των εταιρειών - οι εκπομπές άνθρακα ανά μονάδα εσόδων ή κεφαλαιοποίησης της αγοράς - συγκριθεί αποκλειστικά με την περιβαλλοντική τους αξιολόγηση, σύμφωνα με την Scientific Beta, πάροχο δεικτών και συμβουλευτική εταιρεία.

Έρευνα: Το 30% επιθυμεί να αλλάξει θέση εργασίας, αναζητώντας έναν πιο συμπεριληπτικό εργοδότη ως προς τα LGBT+ άτομα

Για την πλειονότητα των ερωτηθέντων είναι πολύ σημαντικό το να μπορούν να εκφράζουν ελεύθερα την LGBT+ ταυτότητά τους στην εργασία τους, αλλά λιγότεροι από τους μισούς αισθάνονται άνετα να αποκαλύπτουν τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό σε όλους τους συναδέλφους.

.

Οι ερωτηθέντες της γενιάς Z και οι millennials είναι πολύ πιο πιθανό να δώσουν έμφαση στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη όταν αναζητούν νέο εργοδότη από τους αντίστοιχους της γενιάς X.

ΑΦΙΕΡΩΜΑ: Ψηφιακός Μετασχηματισμός

Το αφιέρωμα φιλοδοξεί να αναδείξει τις πρακτικές των εταιρειών για τη μεγιστοποίηση της απόδοσης του ψηφιακού μετασχηματισμού. 

.

Στην αυτοματοποίηση των λειτουργικών διαδικασιών και την εφαρμογή νέων επιχειρηματικών μοντέλων επενδύουν κατά προτεραιότητα οι εταιρείες στην προσπάθειά τους να μετασχηματιστούν ψηφιακά.