Από τη μια, μεγάλες αλυσίδες εστιατορίων ή ξενοδοχείων επιμένουν σε βιώσιμα υλικά, ακόμα και λανσάροντας εφαρμογές που επιτρέπουν στους πελάτες να παρακολουθούν το αποτύπωμα άνθρακα των παραγγελιών τους και να ελέγχουν τις περιβαλλοντικές επιχειρηματικές πρακτικές, από την άλλη, ανήκουν και πρωτοστατούν σε εμπορικές ενώσεις που στρέφονται δικαστικά ενάντια στην κλιματική νομοθεσία.
.
Με τη φράση «Κυρίες μου, είμαστε το 52% του παγκόσμιου πληθυσμού… Γεννάμε το υπόλοιπο 48%. Αυτό το 48% το κρατάμε στα χέρια μας, στην αγκαλιά μας», η πρόεδρος του Παγκόσμιου Οργανισμού Οικογένειας (World Family Organization), Δρ.
Η πρόοδος προς την κατεύθυνση της μείωσης του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων έχει ως επί το πλείστον σταματήσει, εν μέρει λόγω αυτού που οι ερευνητές αποκαλούν «χάσμα προαγωγών μεταξύ των δύο φύλων».
.
«Οι γυναίκες έχουν αισθητά χαμηλότερα ποσοστά προαγωγών σε σύγκριση με τους άνδρες στην ίδια εταιρεία, στην ίδια περίπου θέση», δήλωσε η Kelly Shue, καθηγήτρια χρηματοοικονομικών στο Yale School of Management, στην εκδήλωση Women & Wealth του CNBC την Τετάρτη.
Η Mars Hellas ανακοίνωσε την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της για την προώθηση της ισότητας, της ενσωμάτωσης και της πολυμορφίας στον εργασιακό της χώρο.
.
Εκπαιδευτική δράση για μαθητές δημοτικού σε συνεργασία με τον Δήμο Αθηναίων, διοργάνωσε η Πράσινο Λάδι, θυγατρική του Ομίλου Motor Oil, με στόχο την ενίσχυση του μοντέλου της κυκλικής οικονομίας, καθώς και στην εκπαίδευση των πολιτών και ιδιαίτερα των νέων, για την καλλιέργεια περιβαλλοντικής συνείδησης.
.
Η Enaon, η Εταιρεία Βιώσιμων Δικτύων, σε συνεργασία με την περιβαλλοντική μη κερδοσκοπική οργάνωση All for Blue και με την πολύτιμη υποστήριξη του Δήμου Πυλαίας - Χορτιάτη, πραγματοποίησε με επιτυχία μία εθελοντική δράση παράκτιου και υποβρύχιου καθαρισμού της παραλίας Πυλαίας, την Παρασκευή 20 Σεπτεμβρίου 2024.
.
Η επιχειρηματική υπόθεση της βιωσιμότητας είναι σαφής: οι εταιρείες δεν μπορούν να ευδοκιμήσουν σε έναν πλανήτη που υποφέρει από αλυσιδωτές κρίσεις και μη διαχειρίσιμους κινδύνους. Ωστόσο, παρά τις εταιρικές δεσμεύσεις δεκαετιών, οι επιχειρήσεις συνεχίζουν να βλάπτουν τον πλανήτη, οι εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα να αυξάνονται και οι εταιρείες ορυκτών καυσίμων να κυνηγούν την ανάπτυξη. Η ατζέντα για το περιβάλλον, την κοινωνία και τη διακυβέρνηση δεν έχει αποδώσει και με τη σημερινή της μορφή δεν θα αποδώσει ποτέ.
Η μακρά εκστρατεία της Ιαπωνίας για τον διορισμό περισσότερων γυναικών σε ανώτερους ρόλους στις επιχειρήσεις και τη βιομηχανία φαίνεται πως δεν προχωρά σωστά. Έρευνα που διαπίστωσε ότι μόλις 13 είναι οι γυναίκες διευθύνουσες σύμβουλοι στις κορυφαίες εταιρείες της χώρας, αποτελεί σοβαρό πλήγμα για τα κυβερνητικά σχέδια.
.
Με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για την Ισότητα των Αμοιβών (International Equal Pay Day) που εορτάζεται από τον ΟΗΕ κάθε χρόνο στις 18 Σεπτεμβρίου και στο πλαίσιο της συνεχούς προσπάθειας για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας, τα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας αναλαμβάνουν σειρά σημαντικών πρωτοβουλιών με στόχο την καταπολέμηση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, μία ανισότητα που επηρεάζει εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενες και αγγίζει κάθε τομέα της οικονομίας.
Ο ΟΤΕΟΤΕ +0,07% συμπεριλαμβάνεται για 16η συνεχή χρονιά στο διεθνή δείκτη βιώσιμης ανάπτυξης FTSE4Good Emerging, με σταθερά υψηλές επιδόσεις ESG. Σε συνέχεια αξιολόγησης από την FTSE Russel κατατάχθηκε για το 2024 στο 5% των εταιρειών τηλεπικοινωνιών με την υψηλότερη βαθμολογία, ξεπερνώντας σταθερά τον Μ.Ο των αντίστοιχων βαθμολογιών ανά πυλώνα ESG.
.
