H είδηση ότι 50 Γερμανοί αστυνομικοί πραγματοποίησαν σήμερα έφοδο στη DB και στη μονάδα διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων της DWS για ισχυρισμούς περί πράσινου ξεπλύματος έφερε μνήμες από το καλοκαίρι του 2021 όταν η συγκεκριμένη εταιρεία είχε βρεθεί ξανά στη δίνη του κυκλώνα. Ωστόσο αναλυτές εκτιμούν ότι η έφοδος των αρχών έφερε απλά στην επιφάνεια το πρόβλημα με το concept του ESG.
.
Παρελθόν από την θυγατρική της Deutsche Bank, DWS, αποτελεί ο μέχρι πρότινος CEO της εταιρείας διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων, Asoka Woehrmann, καθώς παραιτήθηκε λίγες μόλις ώρες μετά από την αστυνομική επιδρομή στα γραφεία της στην Φρανκφούρτη.
.
Η Energean, εταιρεία Έρευνας και Παραγωγής Υδρογονανθράκων, δραστηριοποιείται σε 8 χώρες στη Μεσόγειο και στη Βόρεια Θάλασσα και το τρίπτυχο ESG και η Βιώσιμη Ανάπτυξη βρίσκονται στο κέντρο του επιχειρηματικού της μοντέλου. Ήταν μία από τις πρώτες εταιρείες που έθεσε στόχους σε σχέση με την κλιματική αλλαγή, την υγεία και την ασφάλεια, τα ανθρώπινα δικαιώματα, τη δημιουργία αξίας και την επιχειρηματική ηθική και στη εταιρεία εργάζονται συστηματικά για την επιτεύξη των στόχων αυτών και νωρίτερα από την αρχική στοχοθέτηση.
Τα νομικά τμήματα των επιχειρήσεων σε όλο τον κόσμο, βρίσκονται αντιμέτωπα με ένα ολοένα αυξανόμενο φάσμα κινδύνων που σχετίζονται με τη βιωσιμότητα, κάτι που τείνουν να παραγνωρίζουν οι ηγεσίες των επιχειρήσεων, σύμφωνα με νέα μελέτη του παγκόσμιου νομικού δικτύου της EY, EY Law, και του Center on the Legal Profession της Νομικής Σχολής του Πανεπιστημίου του Harvard.
Το 76,7% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια (ΔΣ) παγκοσμίως καλύπτεται από άνδρες. Συνολικά, το 23,3% των θέσεων σε ΔΣ καλύπτονται από γυναίκες, από 20,4% το 2018. Μόνο στην Γαλλία και τη Νέα Ζηλανδία αυτό το ποσοστό ξεπερνάει το 40%. Ένας σημαντικός δείκτης στην πορεία προς την ισότητα φύλου στον εργασιακό χώρο είναι το ποσοστό των μεγάλων εταιρειών που έχουν συμπεριλάβει στο ΔΣ τους τουλάχιστον μία γυναίκα.
Όλοι οι σημαντικοί προμηθευτές προϊόντων και υπηρεσιών της Deutsche Bank θα πρέπει να υποβάλλονται σε αξιολόγηση ESG, σύμφωνα με μια νέα πολιτική που παρουσίασε η τράπεζα, ενώ από το επόμενο έτος θα εγκρίνονται νέες συμβάσεις μόνο με προμηθευτές που πληρούν ένα ελάχιστο σκορ βιωσιμότητας.
.
Το ζήτημα της κλιματικής αλλαγής σήμερα, έχει πάρει μεγάλες διαστάσεις και είναι πλέον μέρος της ζωής όλων επηρεάζοντας όχι μόνο την καθημερινότητα των ανθρώπων αλλά και τις επιλογές, τη λειτουργία, τις πρακτικές και τη στρατηγική ανάπτυξης κάθε οργανισμού ιδιωτικού και δημοσίου τομέα.
Η έγκαιρη και γρήγορη στροφή σε ένα πιο Βιώσιμο Μοντέλο Ανάπτυξης, το οποίο θα ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του σύγχρονου περιβάλλοντος χωρίς να θέτει σε κίνδυνο την ευημερία των επόμενων γενεών είναι ζωτικής σημασίας ζήτημα.
Μια προκλητική ομιλία για την κλιματική αλλαγή που οδήγησε την HSBC στην παύση ενός στελέχους της έχει διχάσει τον κλάδο της διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων.
.
Η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ (SEC) πρότεινε ένα ζεύγος αλλαγών σε κανόνες που αποσκοπούν στην εξάλειψη των αβάσιμων ισχυρισμών των αμοιβαίων κεφαλαίων σχετικά με τα περιβαλλοντικά, κοινωνικά και εταιρικής διακυβέρνησης (ESG) διαπιστευτήριά τους και στην επιβολή μεγαλύτερης τυποποίησης των εν λόγω γνωστοποιήσεων.
Τη δέσμευσή της για τη δημιουργία ενός καλύτερου και πιο συμπεριληπτικού κόσμου της εργασίας, με ίσες ευκαιρίες για όλους και χωρίς αποκλεισμούς, επιβεβαίωσε η EY Ελλάδος, με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις.
.
Η υπογραφή της Χάρτας έλαβε μέρος στην Αθήνα, τη Δευτέρα 23 Μαΐου 2022, παρουσία του Διευθύνοντος Συμβούλου της EY Ελλάδος, κ. Παναγιώτη Παπάζογλου, και του Προέδρου του ΚΕΑΝ και Ιδρυτή του Diversity Charter Greece, κ. Σταύρου Μηλιώνη.
