Business ESG

Η Τράπεζα Πειραιώς συνεχίζει την προσπάθειά της για μείωση του ανθρακικού αποτυπώματος και στήριξη των επενδύσεων στην ενεργειακή μετάβαση.

.

Όπως έγινε γνωστό στα πλαίσια της ανακοίνωσης των οικονομικών αποτελεσμάτων β' τριμήνου, αναγνωρίζοντας τη σημασία του να περάσει από τη δέσμευση στη δράση αναφορικά με την απανθρακοποίηση, η τράπεζα έχει θέσει λεπτομερείς στόχους που έχουν επικυρωθεί από το SBTi και έχει υιοθετήσει προσέγγιση σχολαστικής παρακολούθησης προκειμένου να διασφαλιστεί ότι θα ανταποκριθεί σε αυτούς στο μέλλον.

Η Τράπεζα Πειραιώς ολοκλήρωσε την εγκατάσταση συστήματος φωνητικής υποστήριξης σε περισσότερα από 550 ΑΤΜ του Δικτύου καταστημάτων της, διευκολύνοντας την πραγματοποίηση συγκεκριμένων συναλλαγών από πελάτες με οπτική αναπηρία.

.

Το έργο αυτό έρχεται σε συνέχεια των δράσεων και πρωτοβουλιών της Τράπεζας για την περαιτέρω ενίσχυση της προσβασιμότητας και την παροχή υψηλού επιπέδου τραπεζικής εξυπηρέτησης στα Άτομα με Αναπηρία (ΑμεΑ).

Την Έκθεση Βιώσιμης Ανάπτυξης που εστιάζει στις ελληνικές δραστηριότητες για το 2022 δημοσιεύει ο Επιχειρηματικός Τομέας Ελλάδας του Ομίλου ΤΙΤΑΝ, συμπληρώνοντας τη επικοινωνία οικονομικών και μη-οικονομικών επιδόσεων του Ομίλου. 

.

Οι εταιρείες που αξιολογούνται με υψηλές βαθμολογίες σε ευρέως αποδεκτούς περιβαλλοντικούς, κοινωνικούς και διοικητικούς δείκτες ρυπαίνουν εξίσου πολύ με τις εταιρείες που αξιολογούνται με χαμηλές βαθμολογίες.

.

Αυτή η στρεβλή έλλειψη συσχέτισης ισχύει ακόμη και αν η ένταση άνθρακα των εταιρειών - οι εκπομπές άνθρακα ανά μονάδα εσόδων ή κεφαλαιοποίησης της αγοράς - συγκριθεί αποκλειστικά με την περιβαλλοντική τους αξιολόγηση, σύμφωνα με την Scientific Beta, πάροχο δεικτών και συμβουλευτική εταιρεία.

Για την πλειονότητα των ερωτηθέντων είναι πολύ σημαντικό το να μπορούν να εκφράζουν ελεύθερα την LGBT+ ταυτότητά τους στην εργασία τους, αλλά λιγότεροι από τους μισούς αισθάνονται άνετα να αποκαλύπτουν τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό σε όλους τους συναδέλφους.

.

Οι ερωτηθέντες της γενιάς Z και οι millennials είναι πολύ πιο πιθανό να δώσουν έμφαση στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη όταν αναζητούν νέο εργοδότη από τους αντίστοιχους της γενιάς X.

Το αφιέρωμα φιλοδοξεί να αναδείξει τις πρακτικές των εταιρειών για τη μεγιστοποίηση της απόδοσης του ψηφιακού μετασχηματισμού. 

.

Στην αυτοματοποίηση των λειτουργικών διαδικασιών και την εφαρμογή νέων επιχειρηματικών μοντέλων επενδύουν κατά προτεραιότητα οι εταιρείες στην προσπάθειά τους να μετασχηματιστούν ψηφιακά. 

Σε αυτό το άρθρο, κάνουμε μία προσπάθεια να καταρρίψουμε πέντε κοινούς μύθους ψηφιακού μετασχηματισμού, ρίχνοντας φως στις πραγματικότητες πίσω από αυτούς και παρέχοντας μια σαφέστερη κατανόηση του τι πραγματικά συνεπάγεται ο ψηφιακός μετασχηματισμός.

.

Βασικό σημείο στρατηγικής για την Κωτσόβολος είναι ο ψηφιακός μετασχηματισμός σε όλο το φάσμα της αλυσίδας αξίας με τεχνολογίες αιχμής στην εφοδιαστική αλυσίδα, νέο επισκευαστικό κέντρο 3.000 τ.μ., αυτοματισμούς αποθήκης, νέες τεχνολογίες αυτοματισμού όπως απογραφές με drone, ρομποτικούς αυτοματισμούς.

.

Ο όρος ψηφιακός μετασχηματισμός περιλαμβάνει όλες τις αλλαγές που υιοθετεί μια επιχείρηση για να αξιοποιήσει τα πλεονεκτήματα που της προσφέρουν το διαδίκτυο, τα ψηφιακά μέσα και οι νέες τεχνολογίες. Είναι μια συνεχής διαδικασία που δημιουργεί ευκαιρίες για τις επιχειρήσεις, αλλά απαιτεί εκπαίδευση και υποδομές.

.