H συλλεκτική σειρά Barbie® Inspiring Women™ αποτίνει φόρο τιμής στις μεγάλες ηρωΐδες του παρελθόντος,  στις θαρραλέες γυναίκες που πήραν ρίσκο, άλλαξαν κανόνες και ενέπνευσαν τις επόμενες γενιές κοριτσιών να ονειρεύονται δίχως όρια, ανεξαρτήτως χρώματος επιδερμίδας.

.

Η νέα κούκλα της σειράς είναι η Bessie Coleman, η πρώτη Αφροαμερικανίδα πιλότος,  που απόκτησε διεθνή άδεια πιλότου, εμπνέοντας τις γυναίκες να εξερευνήσουν μια καριέρα στην αεροπορία.

Το ποδαρικό της ΔΕΠΑ Εμπορίας στις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας σηματοδοτεί η προκήρυξη των διαγωνισμών της εταιρείας για την κατασκευή των πρώτων της φωτοβολταϊκών πάρκων. 

.

Σύμφωνα με πληροφορίες, πρόκειται για έργα συνολικής ισχύος 550 MW και εντός τριμήνου η εταιρεία σκοπεύει να βγάλει στον αέρα τους διαγωνισμούς. Αυτοί θα είναι περισσότεροι του ενός, αναφέρουν πηγές, και οι προσκλήσεις συμμετοχής θα απευθύνονται σε κατασκευαστικές εταιρείες με εμπειρία και τεχνογνωσία σε τέτοια έργα. 

Οι διαγωνισμοί 

O Βενιαμίν της Richard Mille Racing Team, Lilou Wadoux, αγαπάει το γκάζι, τη μυρωδιά του καμένου λάστιχου, τον θόρυβο των αγώνων ταχύτητας. Και με το ταλέντο της γκρεμίζει ένα «άβατο». Θα καταγραφεί στην ιστορία τον Μάρτιο ως η πρώτη γυναίκα οδηγός της Ferrari Competizioni GT. Στο Λε Μαν και συγκεκριμένα στην κατηγορία Le Mans Grand Touring Endurance Amateur, θα καθίσει στο κόκπιτ ενός θεριού ανήμερου, μιας Ferrari 488 GTE 700 ίππων!

Στο τελικό στάδιο κατασκευής βρίσκεται το αιολικό πάρκο της ΔΕΗ στο Μουζάκι Καρδίτσας, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε λειτουργία τους επόμενους μήνες.

.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, το έργο, συνολικού προϋπολογισμού 48,7 εκατ. ευρώ, υλοποιείται από την Intrakat για λογαριασμό της «ΔΕΗ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ ΑΕ». Το πάρκο περιλαμβάνει 8 ανεμογεννήτριες συνολικής ισχύος 27,6 MW οι οποίες, σε ετήσια βάση, είναι ικανές να τροφοδοτούν με καθαρή και χαμηλού κόστους ανανεώσιμη ενέργεια περισσότερα από 6.400 νοικοκυριά στην περιοχή.

Συνεδρίαση υψηλής μεταβλητότητας και έντονων συγκινήσεων αυτή που διεξήχθη χθες στο Ελληνικό Χρηματιστήριο, με τους βασικούς δείκτες (ΓΔ, FTSE25) να εναλλάσσουν πρόσημα, τον κλαδικό δείκτη των Τραπεζών να κινείται μόνιμα με θετικό πρόσημο και το ενδιαφέρον των traders να επικεντρώνεται στην κίνηση επιμέρους τίτλων.

.

Οι επενδυτές εστιάζουν ολοένα και περισσότερο στους περιβαλλοντικούς, κοινωνικούς και διακυβερνητικούς παράγοντες (ESG) στον εξορυκτικό τομέα. Τα τελευταία χρόνια, οι εξορυκτικές εταιρείες με καλύτερες επιδόσεις σε θέματα ESG έχουν αποδώσει σημαντικά υψηλότερες αποδόσεις στους μετόχους τους σε σχέση με την ευρύτερη αγορά.

.

Προκειμένου να έχουν πρόσβαση σε χρηματοδότηση, οι εταιρείες εξόρυξης απαιτείται όλο και περισσότερο να επιδεικνύουν ισχυρή δέσμευση για την αντιμετώπιση των ανησυχιών και των κινδύνων ESG, καθώς και ισχυρό ιστορικό συμμόρφωσης με τα κριτήρια ESG.

Για 6η συνεχόμενη χρονιά, η L'Oréal αναγνωρίστηκε από το Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Bloomberg 2023 (GEI) για τη δημιουργία ενός επιτυχημένου περιβάλλοντος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, με στόχο την ισότητα. Ο συγκεκριμένος δείκτης αξιολογεί την ισότητα των φύλων, εστιάζοντας σε πέντε πυλώνες: την εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας και διαχείρισης ταλέντου, την ισότητα στις αμοιβές ανάμεσα στα δύο φύλα, την κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, τις πολιτικές ενάντια στη σεξουαλική παρενόχληση, καθώς και την εταιρική φήμη. 

.

Προχωρώντας με προσήλωση και σταθερά βήματα στη διαμόρφωση της ενεργειακής λύσης του μέλλοντος, η Motor Oil και η ΔΕΗ, δύο από τις μεγαλύτερες εταιρείες στην εγχώρια ενεργειακή αγορά, προχώρησαν στη σύσταση της εταιρείας Hellenic Hydrogen. Στη νέα κοινοπρακτική εταιρεία, όπου η Motor Oil κατέχει το 51% του μετοχικού κεφαλαίου και η ΔΕΗ το 49% αυτού, καθήκοντα Διευθύνοντος Συμβούλου αναλαμβάνει ο κ. Δημήτρης Τριανταφυλλόπουλος.

.

Ο βαθμός ικανοποίησης των γυναικών από τον ρόλο και τις αρμοδιότητες που αναλαμβάνουν στην εργασία τους έχει γίνει αντικείμενο ερευνών αρκετές φορές τα τελευταία χρόνια. Πρόσφατες μελέτες αποδεικνύουν ότι οι γυναίκες που εργάζονται σε οργανισμούς και επιχειρήσεις που τους αρέσουν (είτε εξ αποστάσεως είτε με φυσική παρουσία) είναι 20% πιο χαρούμενες, νιώθουν κατά 20% μεγαλύτερη σιγουριά ότι η εξέλιξή τους αντιμετωπίζεται με ίσους όρους και είναι κατά 23% πιο πιθανό να παραμείνουν στην εργασία τους. 

.