Την κατάθεση νέου νομοσχεδίου που θα θέτει όρια στη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στο πλαίσιο της εκδήλωσης του 5ου Wellbeing Forum.
.
Όπως ανέφερε, το υπουργείο βρίσκεται ήδη σε συζητήσεις με τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, ενώ αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση εντός του επόμενου μήνα.
Τίθενται για πρώτη φορά, διακριτά όρια στη χρήση αλγοριθμικών και αυτοματοποιημένων συστημάτων Τεχνητής Νοημοσύνης, προκειμένου να περιοριστεί η ανεξέλεγκτη λειτουργία τους, ιδιαίτερα σε περιπτώσεις που καθορίζονται σημαντικές πτυχές της επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων, όπως η ανάθεση έργων, οι προαγωγές ή η διακοπή της συνεργασίας.
Η Υπουργός στάθηκε ιδιαίτερα στην ανάγκη διαφάνειας ως προς τα κριτήρια που χρησιμοποιούν τα συστήματα, επισημαίνοντας ότι οι εργαζόμενοι οφείλουν να γνωρίζουν τις παραμέτρους βάση των οποίων λαμβάνονται οι αποφάσεις.
Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε, «να μην είναι ένα μαύρο κουτί» και σε κάθε περίπτωση να διασφαλίζεται η ανθρώπινη εποπτεία.
Σύμφωνα με την ίδια, η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί ένα ιδιαίτερα χρήσιμο εργαλείο, ωστόσο η αξιοποίηση του στην αγορά εργασίας, θα πρέπει να συνοδεύεται από δικλίδες ασφαλείας για τους εργαζομένους.
Νέες θέσεις απασχόλησης για άτομα με αναπηρία
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε, επίσης, και στην ενίσχυση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με την Υπουργό, η ανταπόκριση στα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης έχει ενισχυθεί, με τις διαθέσιμες θέσεις να καλύπτονται πλέον ταχύτερα.
Όπως ανέφερε, στις αρχές του καλοκαιριού διατέθηκαν 1.000 θέσεις εργασίας για άτομα με αναπηρία, ενώ αναμένεται να προκηρυχθούν άλλες τόσες.
Η εργασία χωρίς αποκλεισμούς και η στήριξη των ατόμων με αναπηρία που έχουν μεγαλύτερη δυσκολία στην εύρεση εργασίας, βρίσκεται σε προτεραιότητα.
Νέα νομοθετική πρωτοβουλία για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στη διαχείριση εργαζομένων προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, κατά την τοποθέτηση της στην εκδήλωση του 5ου Wellbeing Forum. Στο επίκεντρο η διαφάνεια των αλγορίθμων και η ανθρώπινη εποπτεία σε κρίσιμες εργασιακές αποφάσεις.