KPMG

Global Female Leaders Outlook 2025: Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις χαράσσουν το αύριο με πυξίδα την ευελιξία και τις ψηφιακές δεξιότητες

Tην παρουσίαση των αποτελεσμάτων της έρευνας «Global Female Leaders Outlook» για το 2025 παρουσίασε η KPMG στην Ελλάδα,  με τον Αλκιβιάδη Σιαράβα, Marketing, Communications & Corporate Citizenship Μanager, να καλωσορίζει τους/τις παρευρισκόμενους/ες, υπογραμμίζοντας τη σημασία της συμπερίληψης και της παρουσίας των γυναικών σε ηγετικές θέσεις και κάνοντας μία σύντομη αναφορά στην αφετηρία του Global Female Leaders Outlook.

.

KPMG: Το 95% των 250 κορυφαίων εταιρειών στον κόσμο δημοσιεύει πλέον στόχους για τους ρύπους άνθρακα

Με την υποχρεωτική υποβολή εκθέσεων βιωσιμότητας να πλησιάζει, μια νέα έρευνα από την KPMG αναδεικνύει ότι οι μεγαλύτερες εταιρείες παγκοσμίως δρουν προληπτικά, με τις επιχειρήσεις που δημοσιεύουν ήδη δεδομένα για το ESG να αυξάνονται σημαντικά, συμπεριλαμβανομένων των στόχων μείωσης άνθρακα. 

.

Το 54% των CEOs της ασφαλιστικής αγοράς πιστεύει ότι οι απαιτήσεις ESG αλλάζουν με εξωφρενικό ρυθμό

Η KPMG, στο πλαίσιο της ετήσιας ανάλυσης της ιδιωτικής ασφαλιστικής αγοράς, εξέτασε 20 κορυφαίες ασφαλιστικές εταιρείες, οι οποίες αντιπροσωπεύουν το 75% της αγοράς, παρέχοντας έτσι μια ικανοποιητικά αντιπροσωπευτική εικόνα της υφιστάμενης κατάστασης και των τάσεων της αγοράς. Η φετινή έκθεση ενσωματώνει νέους δείκτες βάσει των Διεθνών Προτύπων Χρηματοοικονομικής Αναφοράς (ΔΠΧΑ 17), δίνοντας έμφαση στις προκλήσεις και τις στρατηγικές του κλάδου σε έναν διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον για τις εταιρίες.

KPMG: Οι ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις δίνουν έμφαση στη διαιώνιση της οικογενειακής επιχειρηματικής τους κληρονομιάς

Ορισμένες επιτυχημένες οικογένειες που επιχειρούν, προσεγγίζουν την έννοια της "κληρονομιάς" μέσα από μία οπτική εστιασμένη στο μέλλον, που ενώνει και δημιουργεί ισχυρούς δεσμούς μεταξύ των γενεών, χτίζοντας μία δυναμική κληρονομιά, που σέβεται την παράδοση ενώ ταυτόχρονα προωθεί την καινοτομία. Αυτό προκύπτει από την έκθεση "Global Family Business” που εκπόνησαν η KPMG Private Enterprise και το STEP Project Global Consortium. 

.

Στον «αέρα» το hub “Clear on Climate Reporting” της KPMG

Τη λειτουργία του κόμβου “Clear on climate reporting”, που παρέχει πληροφορίες και καθοδήγηση στους οργανισμούς και τους stakeholders, βοηθώντας τους να κατανοήσουν πώς να παρέχουν με σαφήνεια, πληροφόρηση για το κλίμα στις εταιρικές εκθέσεις και αναφορές τους, εγκαινίασε η KPMG.

.

KPMG: Η αβεβαιότητα σε εξαγορές και συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG

Οι αντίξοοι οικονομικοί και γεωπολιτικοί «άνεμοι» δεν κατάφεραν να επιβραδύνουν την αύξηση του due diligence στο ESG στις συναλλαγές συγχωνεύσεων και εξαγορών παγκοσμίως, σύμφωνα με νέα ευρήματα της έρευνας “ESG Due Diligence” από την KPMG International. 

.

KPMG: Και επίσημα στο "τιμόνι" της η Μαρίνα Καπετανάκη

Η Μαρίνα Καπετανάκη, η οποία είχε διατελέσει Επικεφαλής των Συμβουλευτικών Υπηρεσιών, διαδέχεται επισήμως τον Νικόλαο Βουνισέα στην κορυφή της διοικητικής πυραμίδας της εταιρείας από την 1η Ιουλίου, όπως εξάλλου είχε ανακοινωθεί τον Απρίλιο της τρέχουσας χρονιάς μετά την εκλογή της. 

.

KPMG: Πάνω από το 70% των επιχειρήσεων παραμένουν απροετοίμαστες για τη διασφάλιση ανεξάρτητων δεδομένων ESG

Η περιβαλλοντική, κοινωνική και διακυβέρνηση (ESG) αποκτά ολοένα και περισσότερο προτεραιότητα για τους οργανισμούς σε όλο τον κόσμο. Ωστόσο, η πλειονότητα των εταιρειών παγκοσμίως αισθάνεται ότι απέχει πολύ από το να είναι έτοιμες να διασφαλίσουν τα δεδομένα τους για την ESG και να ανταποκριθούν στις νέες κανονιστικές απαιτήσεις.

.

KPMG: Πάνω από τις μισές εταιρείες που έχουν διαμορφώσει ESG στρατηγική

Ενδιαφέροντα ήταν τα κύρια ευρήματα της ετήσιας «Γενικής Έρευνας Αποδοχών και Παροχών για το 2023» που πραγματοποίησε η KPMG στην Ελλάδα και τα οποία παρουσιάστηκαν πρόσφατα σε εκδήλωση. Κατά γενική διαπίστωση, τα ζητήματα αποδοχών και παροχών προβλημάτισαν για ακόμα μια χρονιά τις επιχειρήσεις, οι οποίες στράφηκαν ακόμα πιο έντονα στις μεταβλητές αποδοχές καθώς και στις παροχές ως εργαλεία «διακράτησης» και ενίσχυσης της δέσμευσης των εργαζομένων.

.