Η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στις ανώτερες διοικητικές θέσεις δεν αποτελεί μόνο ζήτημα κοινωνικής ισότητας, αλλά και κρίσιμο παράγοντα επιχειρηματικής ανάπτυξης, σύμφωνα με τη νέα έρευνα «Γυναικείο Επιχειρείν 2026 – Η αξία της ορατότητας» της Grant Thornton.
.
Η ισότητα των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των χρηματιστηριακών εταιρειών που στηρίζουν τις χρηματοπιστωτικές αγορές παραμένει χαμηλή, παρά τη δέσμευση του κλάδου σε στόχους ESG, οι οποίοι απαιτούν δίκαιη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλιά τους.
.
Σε έρευνα που διεξήγαγε η Παγκόσμια Ομοσπονδία Χρηματιστηρίων (WFE), 42 από τα 49 χρηματιστήρια έχουν αναλάβει επίσημη δέσμευση για τη βιωσιμότητα, αλλά μόνο το 37% των χρηματιστηρίων ανέφεραν ότι έχουν στόχους για την εκπροσώπηση των γυναικών στο χώρο εργασίας.
Με τον τρέχοντα ρυθμό, θα χρειαστούν περίπου 300 χρόνια για να επιτευχθεί η ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών, επισημαίνει ο ΟΗΕ, εκτιμώντας ότι οι αλλεπάλληλες κρίσεις επιδεινώνουν τις διακρίσεις μεταξύ των φύλων.
.
Την προηγούμενη εβδομάδα, οι Επιτροπές Δικαιωμάτων των Γυναικών και Απασχόλησης υιοθέτησαν με 65 ψήφους υπέρ, 16 κατά και 10 αποχές τη θέση τους σχετικά με την πρόταση της Επιτροπής για μια οδηγία σχετικά με τη διαφάνεια των αμοιβών.
.
Παρά την αρχή της ίσης αμοιβής, όπως ορίζεται στο άρθρο 157 ΣΛΕΕ, σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθεί να υφίσταται και να ανέρχεται σε περίπου 14%, με σημαντικές διακυμάνσεις μεταξύ των κρατών μελών και έχει μειωθεί ελάχιστα τα τελευταία δέκα χρόνια.
Το Σήμα Ισότητας SHARE, που αποτυπώνει την έμπρακτη προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών εντός των επιχειρήσεων με στόχο την ισότητα των φύλων, απονέμεται για πρώτη φορά στην Ελλάδα, σε 18 επιχειρήσεις.
«Η ευημερία των πολιτών είναι άμεσα συνδεδεμένη με την οικονομία και την ανάπτυξη. Αυτός είναι ο στόχος μας. Η ενίσχυση και στήριξη των γυναικών, δηλαδή του 50% του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας μας και μέσω αυτών και της οικογένειας, είναι για εμάς προτεραιότητα», ανέφερε η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα κατά την ομιλία της στη Βουλή στο πλαίσιο της συζήτησης για τον προϋπολογισμό.
Συζήτηση με θέμα τη θέση και συμπερίληψη των γυναικών στον χώρο της τεχνολογίας με τίτλο «Including Women in Tech», πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο φόρουμ υψηλής τεχνολογίας που διοργάνωσε η HETiA σε συνεργασία με την Tsomokos, σε κεντρικό ξενοδοχείο στην Αθήνα.
Μνημόνιο συνεργασίας για την προώθηση και υπεράσπιση της Ισότητας των Φύλων υπέγραψαν η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια Μαρία Συρεγγέλα και ο πρόεδρος της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) Δημήτρης Παπαστεργίου. Το Μνημόνιο έχουν υπογράψει ακόμη η προεδρεύουσα του Κέντρου Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) ,Αθανασία Ξεπαπαδάκου και η πρόεδρος του ΔΣ του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ), Παρασκευή Δραμαλιώτη.
