EY Ελλάδος

Tο τμήμα Υπηρεσιών Κλιματικής Αλλαγής και Βιώσιμης Ανάπτυξης ενισχύει διαρκώς η EY Ελλάδος, πιστή στη δέσμευσή της για τη δημιουργία ενός καλύτερου και πιο βιώσιμου εργασιακού κόσμου και την υποστήριξη των διαρκώς αυξανόμενων αναγκών των επιχειρήσεων για βιώσιμη και πράσινη ανάπτυξη.

.

Το τελευταίο διάστημα, τρία νέα στελέχη, προστέθηκαν στο δυναμικό του τμήματος, το οποίο σήμερα απαρτίζεται από 30 εξειδικευμένους επαγγελματίες:

Η EY ανακοίνωσε την έναρξη του παγκόσμιου διαγωνισμού, 2022 Better Working World Data Challenge, ο οποίος διοργανώνεται για τρίτη χρονιά. Ο διαγωνισμός απευθύνεται σε φοιτητές πανεπιστημίων και νέους data scientists, και αποτελεί μέρος της δέσμευσης του παγκόσμιου οργανισμού της EY να καινοτομεί και να αξιοποιεί την τεχνολογία για να επιλύσει ορισμένες από τις μεγαλύτερες περιβαλλοντικές και κλιματικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο κόσμος μας. 

.

Η EY ανακοίνωσε την ολοκλήρωση του προγράμματος «ReGeneration Academy for Women in Data Engineering powered by EY», που ξεκίνησε τον Νοέμβριο του 2021. Το πρόγραμμα, μία συνεργασία της ΕΥ Ελλάδος με το ReGeneration, απευθυνόταν αποκλειστικά σε νέες πτυχιούχους, παρέχοντας εξειδικευμένη εκπαίδευση 100 ωρών στον κλάδο της επιστήμης των δεδομένων (data science).

Στις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες για το καθεστώς εργασίας των υπαλλήλων τους μετά από την πανδημία του κορονοϊού, εστιάζει νέα έρευνα της Ernst & Young, με τίτλο EY Work Reimagined Employer Survey 2021.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, η  μεγάλη πλειοψηφία των εργοδοτών παγκοσμίως δεν έχουν ακόμη επικοινωνήσει τα σχέδια τους για τον μετά-COVID-19 εργασιακό χώρο, προκαλώντας μία πιθανή διάσταση με τους εργαζόμενους εκείνους που αποζητούν νέους, πιο ευέλικτους τρόπους εργασίας, σύμφωνα με την έρευνα.

Παρά τη δεκαετή οικονομική κρίση και τη συρρίκνωση των μεγεθών της ελληνικής οικονομίας που χαρακτήρισε εκείνη την περίοδο, η ΕΥ αύξησε τον συνολικό αριθμό του προσωπικού που απασχολεί, από 540 το 2011, σε σχεδόν 1.700 εργαζόμενους το 2021, και με εκτίμηση να φτάσει τους 2.000 κατά τη διάρκεια του 2022.

Το 74% των θεσμικών επενδυτών είναι πλέον πιο πιθανό να αποεπενδύσουν από εταιρείες με μη ικανοποιητικές επιδόσεις σε θέματα περιβαλλοντικά, κοινωνικά και διακυβέρνησης (ESG), από ότι πριν την πανδημία του COVID-19, διαπιστώνει η έκτη παγκόσμια Έρευνα Θεσμικών Επενδυτών της ΕΥ (Sixth global Institutional Investor Survey, November 2021).

Ο παγκόσμιος οργανισμός της EY δημοσιοποίησε την ετήσια έκθεση EY Value Realized, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή του για την παραγωγή μετρήσιμων, θετικών αποτελεσμάτων για τους ανθρώπους του, την κοινωνία και τους πελάτες.

Το 2021 ήταν μια χρονιά γεμάτη με νέες επενδύσεις, δράσεις και πρωτοβουλίες με κεντρικούς άξονες την αειφορία και την πανδημία. Η κλιματική αλλαγή αλλά και η πανδημία έχουν δημιουργήσει νέες απαιτήσεις, που οι μεγάλες επιχειρήσεις φαίνεται να έχουν συνειδητοποιήσει, σε μια προσπάθεια να ανταπεξέλθουν.

Το όγδοο ετήσιο συνέδριο της ΕΥ Ελλάδος, Financial Reporting Insights, πραγματοποιήθηκε διαδικτυακά την Παρασκευή 10 Δεκεμβρίου, με τη συμμετοχή ανώτατων στελεχών και στελεχών οικονομικών διευθύνσεων ελληνικών και πολυεθνικών εταιρειών. Το συνέδριο, στον απόηχο της Διάσκεψης COP26 του ΟΗΕ για το Κλίμα, επικεντρώθηκε στην εντεινόμενη εστίαση σε ζητήματα περιβάλλοντος, κοινωνίας και διακυβέρνησης (ESG) και στις συνεχιζόμενες επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής, αλλά και της πανδημίας στις χρηματοοικονομικές και μη χρηματοοικονομικές εταιρικές αναφορές.

Η πανδημία και τα μέτρα που υιοθετήθηκαν για την αντιμετώπισή της επιβάρυναν σημαντικά την καθημερινότητά μας, δημιουργώντας ανησυχίες για την ψυχική υγεία και ευεξία των εργαζόμενων σε παγκόσμιο επίπεδο. Η EY Ελλάδος, η Hellas EAP και το Εργαστήριο Πειραματικής Ψυχολογίας του Τμήματος Ψυχολογίας του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, θέλοντας να διερευνήσουν την έκταση και τις διαστάσεις του προβλήματος, διεξήγαγαν από κοινού έρευνα για την ψυχική υγεία και ευεξία των εργαζόμενων στην Ελλάδα.