επιχειρήσεις

Η έλλειψη ταλέντων βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα αγγίζοντας ρεκόρ 15εντίας, ωστόσο πολλοί εργοδότες παραβλέπουν μια σημαντική δεξαμενή ταλέντων: Τους ανθρώπους με δυσλεξία.

Η ManpowerGroup Talent Solutions, o παγκόσμιος πάροχος ολοκληρωμένων λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, σε συνεργασία με το μη κερδοσκοπικό οργανισμό Made By Dyslexia ένωσαν τις δυνάμεις τους για να κατανοήσουν βαθύτερα τη δυσλεξική σκέψη στον χώρο εργασίας και να ενθαρρύνουν τους οργανισμούς να αναγνωρίσουν τη σημασία της σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο. 

Βλέπουμε πρόσωπο με πρόσωπο τους ανθρώπους με τη μεγαλύτερη επιρροή στον τομέα μας – καμιά φορά, και με τη μεγαλύτερη επιρροή στον πλανήτη. Πληρωνόμαστε για να μαθαίνουμε –και να μοιραζόμαστε μαζί σας– τις πιο χρήσιμες συμβουλές. Το 2021, οι συνεντεύξεις με ηγετικές φυσιογνωμίες του επιχειρηματικού κόσμου μάς έφεραν κοντά στους κορυφαίους εργοδότες των ΗΠΑ, σε μια περίπλοκη, αβέβαιη –μα αξέχαστη– χρονιά.

Οι μεταβαλλόμενες προσδοκίες των καταναλωτών σχετικά με τη χρήση δεδομένων και την ψηφιακή ευημερία, σε συνδυασμό με τις συχνότερες κυβερνοεπιθέσεις, ωθούν τα θέματα προστασίας της ιδιωτικότητας, της ασφάλειας δεδομένων και της εμπιστοσύνης, από την πέμπτη στη δεύτερη θέση της κατάταξης της EY για τις 10 κορυφαίες προκλήσεις για τις εταιρείες τηλεπικοινωνιών (Top 10 risks in telecommunications 2021).

Η επιχειρηματικότητα αλλάζει με γρήγορους ρυθμούς και στην εποχή του «ψηφιακού μετασχηματισμού» και της «πράσινης μετάβασης», ο βηματισμός των μικρομεσαίων επιχειρήσεων πρέπει να επιταχυνθεί. Η πρόσβασή τους σε κατάλληλα και στοχευμένα εργαλεία χρηματοδότησης διατηρείται, παρά τις προσπάθειες που καταβάλλονται, ως πρώτη προτεραιότητα όπως σημειώνει σε συνέντευξή του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος, Γιώργος Καββαθάς.

Αισιόδοξες είναι οι προοπτικές προσλήψεων για τους Έλληνες εργοδότες, όπως προκύπτει από την έρευνα προοπτικών απασχόλησης της ManpowerGroup για το πρώτο τρίμηνο του 2022.

Οταν οι επιχειρήσεις σκέπτονται για την οικονομική υγεία των εργαζομένων τους, ίσως να τις απασχολούν τα βασικά ζητήματα, όπως είναι οι αποδοχές, οι συντάξεις και οι καλύψεις υγείας. Ολα αυτά είναι καλά αλλά όχι επαρκώς καλά. Αυτή την εποχή η πραγματική «οικονομική ευεξία» άπτεται ευρύτερων θεμάτων, όπως είναι η βοήθεια στον σχεδιασμό των δαπανών και επενδύσεων, η διαχείριση φοιτητικών δανείων, η επιστροφή διδάκτρων και δεκάδες άλλα φλέγοντα θέματα, που δυνητικά προκαλούν άγχος.

Τον τελευταίο καιρό, δίνεται ιδιαίτερη έμφαση σε περιβαλλοντικά, κοινωνικά κριτήρια και κριτήρια διακυβέρνησης στον επιχειρηματικό και επενδυτικό κόσμο. Είναι μια φιλοσοφία που καθοδηγεί τις επιχειρήσεις και τους επενδυτές να δημιουργούν και να υποστηρίζουν μόνο προϊόντα και υπηρεσίες που υποστηρίζουν τη βιωσιμότητα.

1. Να είστε έτοιμοι να αποκαλύψετε περισσότερες πληροφορίες

Παρά την αναταραχή που προκάλεσε η πανδημία του COVID-19, οι οικογενειακές επιχειρήσεις κατάφεραν να διατηρήσουν την ανθεκτικότητά τους. Οι 500 μεγαλύτερες οικογενειακές επιχειρήσεις στον κόσμο – ανάμεσά τους και μία ελληνική – απέφεραν έσοδα $7,28 τρισ., απασχολώντας 24,1 εκατ. άτομα σε 45 χώρες. Αυτά είναι μερικά από τα ευρήματα που περιλαμβάνονται στην έρευνα της EY και του Πανεπιστημίου του St.

Η S&P Dow Jones Indices ανακοίνωσε τα αποτελέσματα των ετήσιων αξιολογήσεων των δεικτών βιωσιμότητας Dow Jones (DJSI).

Οι DJSI είναι μια σειρά δεικτών που έχουν σχεδιαστεί για να επιτρέπουν τη δημιουργία χαρτοφυλακίων που ενσωματώνουν ζητήματα βιωσιμότητας παρακολουθώντας την απόδοση των κορυφαίων εταιρειών στον κόσμο όσον αφορά τα περιβαλλοντικά, κοινωνικά κριτήρια και κριτήρια διακυβέρνησης. Η S&P DJI δημιούργησε τον δείκτη το 1999 σε συνεργασία με την Sustainable Asset Management Group (SAM), η οποία αποτελεί πλέον μέρος της S&P Global.