διαφορετικότητα

Την έναρξη του προγράμματος «Σήμα Ισότητας», το οποίο απευθύνεται σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν στην πράξη πολιτικές ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης, ανακοίνωσε το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

.

Το πρόγραμμα υλοποιείται μέσω της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και στοχεύει στην αναγνώριση επιχειρήσεων που ενσωματώνουν στη λειτουργία τους αρχές ισότητας, αξιοκρατίας, διαφάνειας και σεβασμού.

Το Σήμα Διαφορετικότητας για τον Χώρο Εργασίας από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας έλαβε η Κωτσόβολος, σε αναγνώριση των πολιτικών και πρακτικών που εφαρμόζει για την προώθηση της ισότητας, της συμπερίληψης και του σεβασμού στη διαφορετικότητα. Η συγκεκριμένη διάκριση αναγνωρίζει επιχειρήσεις οι οποίες εφαρμόζουν πολιτικές για την πρόληψη των διακρίσεων και τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών.

.

Η Lidl Ελλάς συγκαταλέγεται στις πρώτες επιχειρήσεις που έλαβαν το «Σήμα Διαφορετικότητας», μια πρωτοβουλία αξιολόγησης επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα σε θέματα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης, η οποία υλοποιείται από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Η πιστοποίηση αναγνωρίζει τις πολιτικές και τις πρακτικές που εφαρμόζει η εταιρεία για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών και σεβασμού στη διαφορετικότητα.

.

Οι μέτοχοι της Berkshire Hathaway απέρριψαν το Σάββατο ένα ψήφισμα που απαιτούσε από την εταιρεία να υποβάλει έκθεση σχετικά με τους κινδύνους που ενέχουν οι πρωτοβουλίες των θυγατρικών της με βάση τη φυλή, μία από τις επτά προτάσεις που αφορούσαν τη διαφορετικότητα, την τεχνητή νοημοσύνη και άλλα θέματα που απορρίφθηκαν.

.

Οι αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τα αμοιβαία κεφάλαια αντιστάθμισης κινδύνου χειρίζονται την πολυμορφία και την ένταξη έχουν πέσει στο χαμηλότερο επίπεδο από πριν από το 2021, όταν ξεκίνησε η ετήσια έκθεσή της Reboot Financial Services, δήλωσε την Τρίτη η ομάδα εκστρατείας για τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.

Τουλάχιστον έξι μεγάλες αμερικανικές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένης της JPMorgan Chase, έχουν τροποποιήσει τις πολιτικές που αποσκοπούσαν στην ενίσχυση της εκπροσώπησης, για τις οποίες συντηρητικές οργανώσεις απειλούσαν να υποβάλουν αγωγές, όπως διαπιστώθηκε από την εξέταση εταιρικών δηλώσεων από το Reuters.

.

Σε μια εργατική συνοικία του Παρισιού, η Νάντια μένει μόνη με το γιο της Σάμι. Διδάσκει γαλλικά σε Κινέζες μετανάστριες σεξεργάτριες και αγωνίζεται να κρατήσει μια ισορροπία: να βοηθάει τις μαθήτριές της, να φροντίζει το γιο της. (Toutes Les Nuits της Latifa Said, Γαλλία, στο σετ Ongoing Dystopias).

.

Η 38χρονη Μίριαμ είναι φτωχή, μητέρα 4 παιδιών σε μονογονεϊκή οικογένεια, που αντιμέτωπη με τη δυσκολία να συντηρήσει την οικογένειά της ως γυναίκα αναγκάζεται κυριολεκτικά να φτάσει στα άκρα. (Left Handed της Nasrin Mohammadpour, Ιράν, στο σετ Ultimate Limit).

Η Schneider Electric, πρωτοπόρος στον ψηφιακό μετασχηματισμό της διαχείρισης ενέργειας και του αυτοματισμού, αναγνωρίστηκε από τους Financial Times, τη Refinitiv και το Forbes, ως παγκόσμιος ηγέτης όσον αφορά την ενσωμάτωση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ομαλής ένταξης στο χώρο εργασίας (Diversity – Equity - Inclusion).

.

Η αναγκαιότητα της Διαχείρισης της Διαφορετικότητας, η ανάπτυξη εταιρικών πολιτικών, η δημιουργία Πρακτικής Εργαλειοθήκης και η Χάρτα Διαφορετικότητας ήταν τα βασικότερα θέματα συζήτησης στο Συνέδριο “Embracing Diversity and Fostering Inclusion in the Workplace”.

Οι νέες τάσεις και προοπτικές στο κλάδο του ESG τόσο από ακαδημαϊκή σκοπιά όσο και από την σκοπιά των επιχειρήσεων και της αγοράς εργασίας αναπτύχθηκαν εκτενώς στο 1o workshop που διοργάνωσε το esgstories.gr με τίτλο «ESG: Νέες ανάγκες για τις επιχειρήσεις, νέες ευκαιρίες στην αγορά Εργασίας».