Με μεγάλη τιμή και συγκίνηση, η Εξέλιξη Ζωής έλαβε διάκριση στα βραβεία “Νησίδες Ποιότητας 2025”, έναν θεσμό που αναδεικνύει τις πιο φωτεινές πρωτοβουλίες της Κίνησης Πολιτών για μια Ανοικτή Κοινωνία.
Η νέα έκθεση RSM Board Diversity Survey 2025, η οποία εξετάζει τη σύνθεση των Διοικητικών Συμβουλίων 140 εισηγμένων εταιριών στο Χρηματιστήριο Αθηνών, καταγράφει μια σαφή πρόοδο ως προς τη συμμετοχή των γυναικών στην εταιρική διακυβέρνηση, με ποσοστά ωστόσο που δεν φτάνουν πάντα τον επιθυμητό στόχο.
Ο Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδας (ΣΕΓΕ) έθεσε την Αθήνα στο επίκεντρο της παγκόσμιας γυναικείας επιχειρηματικότητας, εγκαινιάζοντας με εντυπωσιακό τρόπο την πρώτη ημέρα του FCEM World Congress 2025 με περισσότερες από 800 συνέδρους
Το 2025 σηματοδοτεί μια ιδιαίτερη χρονιά για το Κέντρο Αειφορίας (CSE), καθώς συμπληρώνει 20 χρόνια διεθνούς δράσης και συμβολής στη Βιώσιμη Ανάπτυξη και στα κριτήρια ESG.
Η πορεία αυτή αντικατοπτρίζει πώς ο τομέας της βιωσιμότητας έχει εξελιχθεί σε έναν από τους πιο κρίσιμους άξονες επιχειρηματικής στρατηγικής και εταιρικής διακυβέρνησης παγκοσμίως και στην Ελλάδα.
Το αποτύπωμα του Κέντρου Αειφορίας διεθνώς
Σε μια εποχή όπου η Βιωσιμότητα δεν αποτελεί απλή δέσμευση αλλά εργαλείο μετασχηματισμού ολόκληρων κλάδων, η μεταλλευτική δραστηριότητα επικεντρώνεται ολοένα και περισσότερο στη δημιουργία αξίας για όλους τους κοινωνικούς εταίρους. Η Ελληνικός Χρυσός, ως μία ιστορική μεταλλευτική εταιρεία που αναπτύσσει τη μεγαλύτερη μεταλλευτική επένδυση $3 δισ. στα Μεταλλεία Κασσάνδρας στην Χαλκιδική, επενδύει σε ένα μοντέλο λειτουργίας όπου η οικονομική ανάπτυξη συμβαδίζει με τη διαφάνεια, τη λογοδοσία, την περιβαλλοντική και κοινωνική υπευθυνότητα.
Ο Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδος (ΣΕΓΕ) υποδέχεται από τις 4& 5 Νοεμβρίου 2025 στην Αθήνα, στο Wyndham Grand Athens, το Παγκόσμιο Συνέδριο Γυναικείας Επιχειρηματικότητας – FCEM World Congress 2025, τη σημαντικότερη διεθνή διοργάνωση για τη γυναικεία ηγεσία και επιχειρηματικότητα.
.
Το ειδικό Αφιέρωμα του www.esgstories.gr ρίχνει φως στον πυλώνα “Governance” του ακρωνυμίου ESG, αλλά και στο well being των εργαζόμενων από παραδείγματα της ελληνικής αγοράς. Σε μια εποχή που οι επιχειρήσεις καλούνται να επιδεικνύουν όχι μόνο οικονομική αποδοτικότητα αλλά και κοινωνική υπευθυνότητα, η Εταιρική Διακυβέρνηση αποκτά νέο νόημα. Δεν περιορίζεται πια σε μηχανισμούς ελέγχου και διαφάνειας, αλλά επεκτείνεται στη διαμόρφωση ενός ανθρώπινου και συμμετοχικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Η Εnaon, Εταιρεία Βιώσιμων Δικτύων, θυγατρική του Ομίλου Italgas, δραστηριοποιείται στον τομέα της διανομής φυσικού αερίου στην Ελλάδα, ακολουθώντας ένα δοκιμασμένο, διεθνώς αναγνωρισμένο μοντέλο λειτουργίας, με βασικούς πυλώνες τη βιωσιμότητα, την καινοτομία και το ανθρώπινο δυναμικό. Πρόκειται για ένα στιβαρό πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης, εναρμονισμένο με τις αυστηρότερες διεθνείς πρακτικές, που λειτουργεί ως ένας ζωντανός μηχανισμός για τη δημιουργία
Η ένταξη του ESG στο επιχειρηματικό λεξιλόγιο έχει σηματοδοτήσει μια από τις πιο ενδιαφέρουσες οργανωσιακές μετατοπίσεις των τελευταίων ετών: η εταιρική υπευθυνότητα παύει πλέον να είναι μια καθαρά επικοινωνιακή στρατηγική και γίνεται, σε πολλές περιπτώσεις, επενδυτικό κριτήριο.
Το Omnibus μετά από πιέσεις, πέρασε από την Ολομέλεια του Ευρωκοινοβουλίου και οδεύει προς νέα συζήτηση στις 13 Νοεμβρίου. Στις 13 Οκτωβρίου η Επιτροπή Νομικών Θεμάτων (JURI), ψήφισε υπέρ του συμβιβασμού για το Omnibus, καθώς επίσης και για άμεση αποστολή του προς ψήφιση στην τριμερή επιτροπή*, χωρίς να περάσει προηγουμένως από την Ολομέλεια.
