Η Μίλαν έκανε ένα σημαντικό βήμα προς την υποστήριξη της ισότητας των γυναικών στον αθλητισμό, εισάγοντας μια πρωτότυπη πολιτική μητρότητας για τις παίκτριες της γυναικείας ομάδας της, αλλά και για τις εργαζόμενες του συλλόγου. Η πολιτική αυτή στοχεύει στην προστασία της δουλειάς τους κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και στην διασφάλιση ότι η μητρότητα δεν θα αποτελεί εμπόδιο στην επαγγελματική τους πορεία.
Μνημόνιο συνεργασίας υπέγραψαν ο Γενικός Γραμματέας Αθλητισμού, Γιώργος Μαυρωτάς με την πρόεδρο της Διοικούσας Επιτροπής του Ινστιτούτου Υγείας του Παιδιού, Χριστίνα Κανακά και τον Διευθυντή της Δ/νσης Ψυχικής Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας του Παιδιού, Γιώργο Νικολαΐδη, με αντικείμενο την ανάπτυξη συνεργειών και δράσεων με στόχο την πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων βίας, κακοποίησης και παρενόχλησης των παιδιών στον χώρο του Αθλητισμού.
Καθώς η οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (CSRD) συμπληρώνει τον πρώτο χρόνο εφαρμογή της - και η συμμόρφωση με αυτήν είναι πλέον υποχρεωτική για περισσότερες επιχειρήσεις, έρευνα της Censuswide αποκαλύπτει ότι πάνω από τις μισές επιχειρήσεις «κινδυνεύουν με μη συμμόρφωση, καθώς δεν λαμβάνουν τα βασικά απαιτούμενα μέτρα».
.
Η εργασία για έναν «μέσο» άνθρωπο αποτελεί το 1/3 της ημέρας. Ως εκ τούτου οι εργασιακές συνθήκες, το περιβάλλον, η ομαλή συνεργασία, αλλά και οι παροχές που δίνονται στους εργαζομένους για να εξασφαλιστεί το «ευ ζην» τους αποτελούν πρώτη προτεραιότητα για τις εταιρίες.
Το φετινό “FutuReady” πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη, 4 Δεκεμβρίου στον πολυχώρο Gazarte στον Κεραμεικό, προσφέροντας μια μοναδική εμπειρία σε περισσότερους από 200 νέες και νέους, ηλικίας 18 έως 27 ετών, φοιτητές, τελειόφοιτους και απόφοιτους που βρίσκονται στα πρώτα στάδια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας.
Η νέα Οδηγία για την Εταιρική Βιωσιμότητα και τις Αναφορές (CSRD) της Ευρωπαϊκής Ένωσης φέρνει σαρωτικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις υποβάλλουν αναφορές για τα μη-οικονομικά στοιχεία τους. Οι απαιτήσεις του CSRD επηρεάζουν ευρύτερο φάσμα εταιρειών, συμπεριλαμβανομένων των μη ευρωπαϊκών επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ε.Ε., ενώ επικεντρώνονται στη διαφάνεια και την ενίσχυση της λογοδοσίας σε ολόκληρη την αλυσίδα εφοδιασμού.
.
Οι επιχειρήσεις επενδύουν ολοένα και περισσότερο στην ανάπτυξη πολιτικών ESG αλλά και στην επικοινωνία τους. Η διαμόρφωση στρατηγικών, η δημοσίευση μελετών και η υλοποίηση πρωτοβουλιών ESG βρίσκονται σταθερά στο προσκήνιο. Ωστόσο, στην Ελλάδα, ένας στους δύο πολίτες δεν πείθεται και εκφράζει ανοικτά τη δυσπιστία του απέναντι στις δηλώσεις των εταιρειών σχετικά με τις ESG δράσεις τους.
Τα Παιδικά Χωριά SOS μας καλούν φέτος τα Χριστούγεννα να μην αφήσουμε κανένα παιδί χωρίς τη ζεστασιά που του αξίζει. Μέσα από τη χριστουγεννιάτικη καμπάνια μπορούμε να προσφέρουμε βασικά είδη στα παιδιά που έχουν ανάγκη.
Οι προκλήσεις και οι προοπτικές από την υιοθέτηση των κριτηρίων ESG και της CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), συζητήθηκαν μεταξύ στελεχών μεγάλων επιχειρήσεων που έχουν ήδη εφαρμόσει την οδηγία, σε πάνελ του συνεδρίου της KPMG. Αξίζει να σημειωθεί ότι από 1/1/2025 θα υπόκεινται στην οδηγία και μια σειρά ακόμα από μεγάλες εταιρίες όπως εκείνες που έχουν σύνολο ενεργητικού άνω των 20 εκατομμυρίων ευρώ, καθαρό κύκλο εργασιών άνω των 40 εκατομμυρίων ευρώ, ή πάνω από 250 εργαζόμενους.
.
Λιγότερες από τις μισές εταιρείες που υποχρεούνται να υποβάλουν εκθέσεις σύμφωνα με τη νέα οδηγία της ΕΕ για την υποβολή εκθέσεων εταιρικής βιωσιμότητας (CSRD) το επόμενο έτος είναι «πλήρως βέβαιες» για την ικανότητά τους να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους, σύμφωνα με νέα έρευνα που δημοσίευσε η εταιρεία παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών PwC. Οι περισσότερες αναμένουν ότι η υποβολή εκθέσεων CSRD θα έχει ουσιαστικό αντίκτυπο στις εταιρείες τους, σε τομείς όπως η πρόσβαση σε χρηματοδότηση και η διατήρηση των εργαζομένων.
.
