Business ESG

Η πρόοδος προς την κατεύθυνση της μείωσης του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων έχει ως επί το πλείστον σταματήσει, εν μέρει λόγω αυτού που οι ερευνητές αποκαλούν «χάσμα προαγωγών μεταξύ των δύο φύλων».

.

«Οι γυναίκες έχουν αισθητά χαμηλότερα ποσοστά προαγωγών σε σύγκριση με τους άνδρες στην ίδια εταιρεία, στην ίδια περίπου θέση», δήλωσε η Kelly Shue, καθηγήτρια χρηματοοικονομικών στο Yale School of Management, στην εκδήλωση Women & Wealth του CNBC την Τετάρτη.

Η Mars Hellas ανακοίνωσε την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της για την προώθηση της ισότητας, της ενσωμάτωσης και της πολυμορφίας στον εργασιακό της χώρο.

.

Εκπαιδευτική δράση για μαθητές δημοτικού σε συνεργασία με τον Δήμο Αθηναίων, διοργάνωσε η Πράσινο Λάδι, θυγατρική του Ομίλου Motor Oil, με στόχο την ενίσχυση του μοντέλου της κυκλικής οικονομίας, καθώς και στην εκπαίδευση των πολιτών και ιδιαίτερα των νέων, για την καλλιέργεια περιβαλλοντικής συνείδησης.

.

Η Enaon, η Εταιρεία Βιώσιμων Δικτύων, σε συνεργασία με την περιβαλλοντική μη κερδοσκοπική οργάνωση All for Blue και με την πολύτιμη υποστήριξη του Δήμου Πυλαίας - Χορτιάτη, πραγματοποίησε με επιτυχία μία εθελοντική δράση παράκτιου και υποβρύχιου καθαρισμού της παραλίας Πυλαίας, την Παρασκευή 20 Σεπτεμβρίου 2024.

.

Η μακρά εκστρατεία της Ιαπωνίας για τον διορισμό περισσότερων γυναικών σε ανώτερους ρόλους στις επιχειρήσεις και τη βιομηχανία φαίνεται πως δεν προχωρά σωστά. Έρευνα που διαπίστωσε ότι μόλις 13 είναι οι γυναίκες διευθύνουσες σύμβουλοι στις κορυφαίες εταιρείες της χώρας, αποτελεί σοβαρό πλήγμα για τα κυβερνητικά σχέδια.

.

Με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για την Ισότητα των Αμοιβών (International Equal Pay Day) που εορτάζεται από τον ΟΗΕ κάθε χρόνο στις 18 Σεπτεμβρίου και στο πλαίσιο της συνεχούς προσπάθειας για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας, τα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας αναλαμβάνουν σειρά σημαντικών πρωτοβουλιών με στόχο την καταπολέμηση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, μία ανισότητα που επηρεάζει εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενες και αγγίζει κάθε τομέα της οικονομίας. 

Ο ΟΤΕΟΤΕ +0,07% συμπεριλαμβάνεται για 16η συνεχή χρονιά στο διεθνή δείκτη βιώσιμης ανάπτυξης FTSE4Good Emerging, με σταθερά υψηλές επιδόσεις ESG. Σε συνέχεια αξιολόγησης από την FTSE Russel κατατάχθηκε για το 2024 στο 5% των εταιρειών τηλεπικοινωνιών με την υψηλότερη βαθμολογία, ξεπερνώντας σταθερά τον Μ.Ο των αντίστοιχων βαθμολογιών ανά πυλώνα ESG.

.

Εντός του οικονομικού έτους (ΟΕ) 2024 (Ιούλιος 2023-Ιούνιος 2024), η ΕΥ Ελλάδος κατάφερε να δημιουργήσει σημαντικές κοινωνικές και περιβαλλοντικές επιδράσεις, μέσω του προγράμματος εταιρικής ευθύνης, «EY Ripples».

.

Η ΔΕΛΤΑ, έχοντας εντάξει τις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης στον πυρήνα του επιχειρηματικού της μοντέλου, παράγει τρόφιμα κορυφαίας ποιότητας και διατροφικής αξίας, με τρόπο που σέβεται το περιβάλλον και δημιουργεί σημαντική κοινωνική και οικονομική υπεραξία για το σύνολο του οικοσυστήματος στο οποίο δραστηριοποιείται.

.

Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία ανακοινώνει την επικύρωση των βραχυπρόθεσμων στόχων μείωσης των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου έως το 2030, από τη διεθνή πρωτοβουλία Science Based Targets initiative (SBTi).