Business ESG

Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης: Ισχυρή η παρουσία των γυναικών στην Έρευνα και Ανάπτυξη

Την παρουσία των γυναικών στον τομέα της Έρευνας και Ανάπτυξης στην Ελλάδα, αναλύει η έκδοση του Εθνικού Κέντρου Τεκμηρίωσης (ΕΚΤ) "Η συμμετοχή των γυναικών στην Έρευνα & Ανάπτυξη στην Ελλάδα. Έκδοση 2024". Με αναλυτικά στοιχεία και δείκτες καταγράφεται η θέση των γυναικών στον τομέα Έρευνας και Ανάπτυξης, στον ακαδημαϊκό και ερευνητικό χώρο, αλλά και στις επιχειρήσεις.

.

Η BP θέτει την ψηφοφορία για το κλίμα εκτός ημερήσιας διάταξης της Γ.Σ

H BP αφαίρεσε από την ημερήσια διάταξη της επικείμενης γενικής συνέλευσης των μετόχων του τη συζήτηση για τη θεμελιώδη αναθεώρηση της στρατηγικής του, αψηφώντας την έκκληση των επενδυτών για ψηφοφορία σχετικά με τη στρατηγική του για το κλίμα.

.

Η BP, που ξεχώρισε το 2020 ξεκινώντας ένα φιλόδοξο σχέδιο ουδετερότητας άνθρακα, έχει υπαναχωρήσει ήδη εδώ και δύο χρόνια στους κλιματικούς της στόχους και τον Δεκέμβριο είχε διαβεβαιώσει ότι επιδιώκει να περιορίσει "κατά δραστικό τρόπο" τις επενδύσεις της στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας.

Η οικονομική ενδυνάμωση γυναικών στους σκοπούς Ομολόγου για Βιωσιμότητα της ΕΤΕπ

Η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων αποφάσισε την επέκταση του πεδίου εφαρμογής του Ομολόγου για τη Βιωσιμότητα (SAB), ώστε να συμπεριλάβει δύο νέους κοινωνικούς στόχους, την ισότητα των φύλων και την οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών.

.

Η ανακοίνωση έγινε την Τετάρτη, ενόψει της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, στο Φόρουμ της ΕΤΕπ στο Λουξεμβούργο, με θέμα «Επενδύοντας σε μια πιο βιώσιμη και ασφαλή Ευρώπη».

Αποχώρησε η πρώτη Ιαπωνική τράπεζα από την συμμαχία για το κλίμα

Η Sumitomo Mitsui Financial Group θα αποχωρήσει από την κύρια συμμαχία του τραπεζικού κλάδου για τη χρηματοδότηση του κλίματος, ο πρώτος μεγάλος ιαπωνικός δανειστής που θα ενταχθεί σε μια έξοδο που καθοδηγείται από ιδρύματα της Wall Street και του Καναδά. Η δεύτερη μεγαλύτερη τράπεζα της Ιαπωνίας αποφάσισε να αποχωρήσει από τη συμμαχία Net-Zero Banking Alliance, δήλωσε εκπρόσωπος την Τρίτη. 

.

Carbon Majors: Το 50% των παγκόσμιων εκπομπών CO2 προέρχονται από 36 εταιρείες ορυκτών καυσίμων

Οι μισές από τις παγκόσμιες εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα για τη θέρμανση του κλίματος προέρχονται από τα ορυκτά καύσιμα που παράγονται από μόλις 36 εταιρείες, όπως αποκάλυψε η έκθεση Carbon Majors.

.

Η έκθεση διαπίστωσε ότι οι 36 μεγάλες εταιρείες ορυκτών καυσίμων, συμπεριλαμβανομένων των Saudi Aramco, Coal India, ExxonMobil, Shell και πολλών κινεζικών εταιρειών, παρήγαγαν άνθρακα, πετρέλαιο και φυσικό αέριο που ευθύνονται για πάνω από 20 δισ. τόνους εκπομπών CO2 το 2023

Η Aviva εξέδωσε το πρώτο ολοκληρωμένο σχέδιο κλιματικής μετάβασης

Η Aviva δημοσίευσε το πρώτο κοινό σχέδιο μετάβασης στο κλίμα και τη φύση, το οποίο περιλαμβάνει τη χρήση αντισταθμιστικών στοιχείων άνθρακα και τη δέσμευση για μετάβαση σε ένα «θετικό για τη φύση» μοντέλο. 

.

Η Wells Fargo εγκαταλείπει τον στόχο για τις χρηματοδοτούμενες εκπομπές

Η Wells Fargo καταργεί τον στόχο της για την επίτευξη καθαρών μηδενικών εκπομπών σε όλο το χρηματοδοτούμενο χαρτοφυλάκιό της έως το 2050, καθώς οι τράπεζες επανεξετάζουν τις βιώσιμες δραστηριότητες δανεισμού τους.

.

Οι στόχοι είχαν στηριχθεί σε πολλούς παράγοντες «εκτός του ελέγχου μας», όπως η δημόσια πολιτική, η συμπεριφορά των καταναλωτών και οι τεχνολογικές εξελίξεις που θα βοηθούσαν τους πελάτες να μεταβούν σε πιο πράσινες επιχειρηματικές πρακτικές, ανέφερε η τράπεζα την Παρασκευή.

Η GSK κατάργει τα προγράμματα ποικιλομορφίας - Τι κάνουν άλλες φαρμακοβιομηχανίες

Η βρετανική φαρμακοβιομηχανία GSK  δεν θα θέτει πλέον στόχους ποικιλομορφίας, δήλωσε την Πέμπτη, καθώς έγινε η τελευταία εταιρεία που μειώνει ή εγκαταλείπει τέτοιους στόχους ως απάντηση στην αντίθεση του Αμερικανού προέδρου σε αυτούς.

.
Ο πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ έχει εκδώσει μια σειρά εκτελεστικών διαταγμάτων για την περικοπή ομοσπονδιακών προγραμμάτων πολυμορφίας, ισότητας και ενσωμάτωσης (DEI) που προσπαθούν να προωθήσουν ευκαιρίες για γυναίκες, εθνικές μειονότητες, ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα και άλλες παραδοσιακά υποεκπροσωπούμενες ομάδες.

Ολοκληρώθηκε το "We Are With U: Ευαισθητοποίηση Φοιτητ(ρι)ών για Έμφυλη Ισότητα στην Εργασία" από τον Women On Top/WHEN και την ΕΛΕΓΥΠ

Με θετικό πρόσημο υλοποιήθηκε το πρόγραμμα "We Are With U: Ευαισθητοποίηση Φοιτητ(ρι)ών για Έμφυλη Ισότητα στην Εργασία", από τον οργανισμό Women On Top/WHEN σε συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Γυναικών Πανεπιστημιακών (ΕΛΕΓΥΠ).

.

Βρετανία: Το κύμα ρυθμίσεων αυξάνει τη ζήτηση για συμβουλές ESG και βιωσιμότητας

Σε μια δύσκολη αγορά για υπηρεσίες βιωσιμότητας, ο βρετανικός κλάδος παροχής συμβουλών καρπώνεται τα οφέλη από την αύξηση των κανονισμών που σχετίζονται με το κλίμα κατά το περασμένο έτος, καθώς οι εταιρείες σπεύδουν να συμμορφωθούν με τις απαιτήσεις για να αποφύγουν βαριά πρόστιμα.

.