Ο Κέβιν Τζόνσον, διευθύνων σύμβουλος των Starbucks, κέρδισε μέρος του μπόνους του για το 2021 μειώνοντας τα πλαστικά καλαμάκια και τις εκπομπές μεθανίου - ένα παράδειγμα τάσης από αμερικανικές εταιρείες να προσθέτουν περιβαλλοντικούς και κοινωνικούς στόχους στα πακέτα μπόνους των υψηλόβαθμων στελεχών.
.
Ο Anthony Tan, οικονομικός διαχειριστής και μέλος της Κοινοβουλευτικής Ομάδας όλων των κομμάτων της Μαλαισίας δήλωσε ότι το "G" στον ESG δεν έχει καμία σχέση με την κυβέρνηση, αλλά ορίζεται καλύτερα ως το σύστημα διακυβέρνησης στους οργανισμούς.
.
«Εάν (η διακυβέρνηση) δεν είναι ισχυρή, θα έχετε πρόβλημα. Ο οργανισμός θα δυσκολευτεί να εφαρμόσει με επιτυχία ορθές πρακτικές στο περιβαλλοντικό και κοινωνικό μέτωπο» σημειώνει.
Η υπεύθυνη μεταλλευτική δραστηριότητα βρίσκεται στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων της «Ελληνικός Χρυσός», καθώς ως θυγατρική της Eldorado Gold γνωρίζει καλά την πολυεπίπεδη επίδραση της μεταλλευτικής δραστηριότητας στο περιβάλλον, την κοινωνία και την οικονομία.
Η Ελληνικός Χρυσός είναι η εταιρεία που αναπτύσσει τα Μεταλλεία Κασσάνδρας στη ΒΑ Χαλκιδική. Πρόκειται για ένα από τα σημαντικότερα επενδυτικά εγχειρήματα στη χώρα που συνεχίζει μια μεταλλευτική παράδοση 25 αιώνων και την εξελίσσει στη σύγχρονη εποχή με τρόπο υπεύθυνο, αποδοτικό, συμμετοχικό και κυρίως, βιώσιμο.
Η παγκόσμια οικονομία κινείται ακόμη στους ρυθμούς της πανδημίας αλλά όσο ο COVID-19 μονοπωλεί το ενδιαφέρον, ταυτόχρονα δρομολογούνται σημαντικές αλλαγές και εξελίξεις στο διεθνές επιχειρείν. Η πιο προφανής αλλαγή είναι η ψηφιοποίηση και ό,τι αυτή περιλαμβάνει. Τηλεργασία, ψηφιακός μετασχηματισμός της παραγωγής, ηλεκτρονικό εμπόριο και νέα κανάλια διανομής, e-logistics, τηλεπικοινωνία με πελάτες και συνεργάτες με ψηφιακά μέσα, social media, κ.ο.κ. Η λιγότερο προφανής εξέλιξη είναι η ανάπτυξη των επιχειρήσεων με βάση τα κριτήρια ESG.
Τα περιβαλλοντικά, κοινωνικά και διοικητικά ζητήματα συνεχίζουν να δημιουργούν μια αλλαγή παραδείγματος στον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Το 2022 φαίνεται ότι θα είναι άλλη μια μεγάλη χρονιά στον τομέα αυτό, με όσους αργούν να προσαρμοστούν να μένουν πίσω.
Αν και κάθε επιχείρηση θα επηρεαστεί διαφορετικά λόγω ESG, παρακάτω αναλύουμε συγκεκριμένες τάσεις που εμφανίζονται ανά κατηγορία E, S και G.
Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο θα ήταν πρόθυμοι να γυρίσουν την πλάτη σε έναν εργοδότη που θεωρούν ανήθικο, ανεξάρτητα από τον μισθό, σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας συμβούλων ταλέντων Robert Half. Για τα άτομα κάτω των 35 ετών, το ποσοστό αυξάνεται σχεδόν στα δύο τρίτα.
Το Σήμα Ισότητας SHARE, που αποτυπώνει την έμπρακτη προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών εντός των επιχειρήσεων με στόχο την ισότητα των φύλων, απονέμεται για πρώτη φορά στην Ελλάδα, σε 18 επιχειρήσεις.
«Πρέπει να προχωρήσουμε σε μία μετάβαση σε μία νέα οικονομία, την κυκλική και πράσινη και όπως κάθε μετάβαση δεν είναι εύκολη καθώς συνεπάγεται κόστη και έχει και κινδύνους». Με αυτή τη φράση άνοιξε την τοποθέτησή της η κα Βασιλική Λαζαράκου, Πρόεδρος Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς μιλώντας στην εκδήλωση παρουσίασης των Επιχειρηματικών επιδόσεων στη Βιώσιμη Ανάπτυξη σύμφωνα με ESG κριτήρια & της λίστας των The Most Sustainable Companies in Greece 2022.
O κ. Πέτρος Τζαννετάκης, Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος Motor Oil (Ελλάς) Διυλιστήρια Κορίνθου A.E. μιλώντας στην εκδήλωση παρουσίασης των Επιχειρηματικών επιδόσεων στη Βιώσιμη Ανάπτυξη σύμφωνα με ESG κριτήρια & της λίστας των The Most Sustainable Companies in Greece 2022 μίλησε για το πώς μία βαριά βιομηχανία όπως η Motor Oil υιοθετεί τα κριτήρια ESG.
O αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος και Επικεφαλής Corporate & Investment Banking της Τράπεζας Eurobank, Κωνσταντίνος Βασιλείου, κατά την τοποθέτηση του στην εκδήλωση παρουσίασης των Επιχειρηματικών επιδόσεων στη Βιώσιμη Ανάπτυξη σύμφωνα με ESG κριτήρια & της λίστας των The Most Sustainable Companies in Greece 2022 αναφέρθηκε στις προκλήσεις του πιστοληπτικού τομέα ως προς την εφαρμογή του ESG καθώς και στις δράσεις που πραγματοποιούν για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής.
