Business ESG

EDP: Βραβεύτηκε ως Top Employer σε 9 χώρες

Το Top Employer Institute βράβευσε για ακόμη μία χρονιά την EDP και την EDP Renewables για τις εξαιρετικές πολιτικές τους στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε παγκόσμιο επίπεδο. Στην περίπτωση της EDP Renewables, η αναγνώριση αυτή προκύπτει από μεμονωμένες πιστοποιήσεις σε εννέα χώρες όπου δραστηριοποιείται η εταιρεία: Πορτογαλία, Ισπανία, Γαλλία, Ιταλία, Πολωνία, Ρουμανία, Βραζιλία και, για πρώτη φορά, Ελλάδα και Κολομβία - γεγονός που καθιστά την εταιρεία κορυφαίο εργοδότη στην Ευρώπη για πέμπτη συνεχή χρονιά.

Great Place to Work η ΔΕΗ Ανανεώσιμες: Για 2η συνεχή χρονιά αποκτά την πιστοποίηση

Η ΔΕΗ Ανανεώσιμες απέκτησε για δεύτερη συνεχή χρονιά την Πιστοποίηση του Great Place to Work, (CERTIFIED by Great Place to Work®) μετά από διεξοδική αξιολόγηση η οποία πραγματοποιήθηκε από τον οργανισμό Great Place to Work® Hellas. Η Πιστοποίηση βασίζεται κατά κύριο λόγο, στην ανώνυμη και εμπιστευτική αξιολόγηση την οποία πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι της εταιρείας σχετικά με την εμπειρία τους από το εργασιακό τους περιβάλλον.

.

H Lidl Ελλάς σταθερά "Κορυφαίος Εργοδότης" στην Ελλάδα

Για 7η συνεχόμενη χρονιά, η Lidl Ελλάς βραβεύτηκε από τον διεθνώς αναγνωρισμένο και ανεξάρτητο οργανισμό Top Employers Institute με τον τίτλο του Κορυφαίου Εργοδότη σε Ελλάδα και Ευρώπη, για τον προσανατολισμό και τις δράσεις της για τους πάνω από 6.700 ανθρώπους της. 

.

Alpha Bank: Ισχυρές επιδόσεις σε θέματα περιβαλλοντικής διαφάνειας

Σημαντική πρόοδο σημείωσε η Alpha Bank σε θέματα περιβαλλοντικής διαφάνειας, συγκεντρώνοντας υψηλή βαθμολογία για το 2022, στο πλαίσιο αξιολόγησης από τον οργανισμό Carbon Disclosure Project (CDP).

.

Συγκεκριμένα, όπως αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση η Τράπεζα, παρουσίασε συνολικά βελτιωμένες επιδόσεις το 2022, λαμβάνοντας τη βαθμολογία “Β” – ενδεικτικά, η βαθμολογία της ήταν “Β-” το 2021 και “C” το 2020. Οι βασικές περιοχές που σημείωσε σημαντική άνοδο, είναι: 

Βρετανία: Τα «πράσινα» ακίνητα -απαίτηση των εργαζομένων- είναι ακριβότερα κατά 26%

Οι βιώσιμες εγκαταστάσεις γραφείων βρίσκονται στην κορυφή της λίστας επιθυμιών πολλών εταιρειών, στο πλαίσιο του στόχου μηδενικών εκπομπών. Την ίδια στιγμή, όμως, τα «πράσινα» γραφεία είναι δυσεύρετα, πολύ πιο ακριβά και συχνά δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις αισθητικής, όπως λένε στο CNBC στελέχη της αγοράς.

.

Energean: Δωρεά στο ΕΚΑΒ Καβάλας

Με την δωρεά Συσκευής Αυτόματων Θωρακικών Συμπιέσεων στο ΕΚΑΒ Καβάλας τίμησε η Energean την «Ημέρα Θυσίας του Διασώστη», ημέρα μνήμης & τιμής για τους πεσόντες, εν ώρα καθήκοντος, διασώστες, γιατρούς και νοσηλευτές του ΕΚΑΒ, η οποία τιμάται κάθε χρόνο στις 14 Ιανουαρίου.

.

Στην πρωτοβουλία «Οικουμενικό Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών» συμμετέχει η Sunlight Group

Τη συμμετοχή της στην πρωτοβουλία «Οικουμενικό Σύμφωνο (Global Compact) των Ηνωμένων Εθνών» (UNGC) -μία εθελοντική πλατφόρμα μέσω της οποίας αναπτύσσονται, υλοποιούνται και επικοινωνούνται υπεύθυνες επιχειρηματικές πρακτικές των κορυφαίων εταιρειών παγκοσμίως- ανακοίνωσε η Sunlight Group Συστήματα Αποθήκευσης Ενέργειας (Sunlight Group).

Γιατί η βιομηχανία πετρελαίου και φυσικού αερίου θεωρεί ελκυστική την αγορά ESG;

Submitted by jmantzikos on Wed, 01/11/2023 - 16:00

Η χρηματοδότηση που συνδέεται με τη βιωσιμότητα (sustainability) και τα κριτήρια ESG (Environmental, Social, Governance) αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς. Πολλές βιομηχανίες έχουν εκδώσει τέτοιους τίτλους, από την βιομηχανία της μόδας μέχρι φαρμακευτικές.

Διεθνής αναγνώριση για το Υπερταμείο σχετικά με τις προσπάθειές του στον τομέα της βιώσιμης ανάπτυξης

Μια νέα διεθνή αναγνώριση έλαβε το Υπερταμείο για τη στρατηγική και τις προσπάθειές του στον τομέα της βιώσιμης ανάπτυξης, από την ετήσια έκδοση του δικτύου «One Planet Sovereign Wealth Funds»(OPSWF).

Κολοσσοί τεχνολογίας εναντίον συνδικαλισμού

Οι μεγαλύτερες εταιρείες τεχνολογίας των ΗΠΑ επί δεκαετίες υποστηρίζουν ότι είναι διαφορετικές από τους εταιρικούς κολοσσούς προηγούμενων εποχών: πιο παραγωγικές, ταχύτατες και αντισυμβατικές, πιο εστιασμένες στο να κάνουν τη ζωή των πελατών τους καλύτερη. Οι δομές της παλιάς οικονομίας -ιδίως τα ρυθμιστικά πλαίσια και τα συνδικάτα- ήταν ακατάλληλες για καινοτόμες εταιρείες όπως εκείνες, χτισμένες επάνω στο δίπολο "ταχύτητα-ευελιξία".

.